去年8月份，發(fā)生了一起因釘釘考勤管理app引發(fā)的勞務(wù)糾紛引發(fā)大家的關(guān)注；而近日，又有一起因未按公司要求打電話打卡而被開除又引起了大家的關(guān)注。
該事件的具體情況是這樣的：朱先生是某制藥公司的一位員工，被某咨詢公司派遣到某制藥公司的銷售，拜訪不同的醫(yī)院或醫(yī)藥公司是他的日常工作之一。 按照某制藥公司的規(guī)定，員工們當(dāng)天若需要外出拜訪客戶的話，為了確認(rèn)員工到崗，上級可要求員工在8:00、13:00在拜訪地（醫(yī)院或醫(yī)藥公司）附近用固定電話打上級手機。
然而，朱先生并沒有這樣做。為此，制藥公司多次向朱先生發(fā)出書面警告。 但是警告并未奏效，于是，制藥公司把朱先生“退回”給咨詢公司。退回文件上載明他除了拒絕接受“績效改進計劃”及上級合理工作安排的行為外，還曠工長達13.5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。收到“退單”的咨詢公司隨即向朱先生發(fā)出了解除勞動合同通知書。
