一位報社記者近日接到鋼筋翻樣工老黃的求助:老黃在廣州一項目工地打工已有數(shù)月,最近接到通知,讓他不用再去干了,而自己還有5萬多元工資未結(jié)清。工地上像老黃一樣沒拿到工資的還有七八十人。
在記者走訪過程中,項目總包公司表態(tài),將會在近期先行代付工人工資,但需要勞務(wù)分包公司提供合理賬單。由于包工頭未記賬,相關(guān)費用的計算仍難扯清。
針對該起糾紛,當?shù)卣呀尤胝{(diào)解,由于幾方各執(zhí)一詞,只能要求他們先提供證據(jù),比如關(guān)于老黃的工作量認定問題,希望其能拿出有力的證據(jù),政府再根據(jù)證據(jù)進行調(diào)解。
小編看完這則新聞,心情有點復雜。
近幾年,為了解決農(nóng)民工欠薪、討薪問題,國家相關(guān)部門出臺了很多法律法規(guī),確保付出辛勞和汗水的農(nóng)民工按時拿到應有的報酬,其中最典型就是《建筑工人實名制管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。
按照《辦法》規(guī)定,建筑工地主要出入口應安裝實名制通道,設(shè)置道閘系統(tǒng),系統(tǒng)采用人臉識別等生物識別方式,建筑工人上下班刷臉通過,記錄考勤。同時工人刷臉通過前必須先到項目部進行錄臉,登記基本信息,包括身份證信息、文化程度、工種、技能證書等。同時要求所有建筑工人必須簽訂勞動合同、參加三級安全教育和安全培訓,各手續(xù)辦理齊全后才可在實名制通道錄入信息進入施工現(xiàn)場作業(yè)。如此一來,不僅可以實時監(jiān)控各人員的動態(tài),為項目安全管理和現(xiàn)場管理提供實時有效的數(shù)據(jù)。同時工人的出勤時間在系統(tǒng)都會明確記錄,系統(tǒng)和銀行聯(lián)網(wǎng),根據(jù)考勤結(jié)果直接發(fā)放工人工資,避免農(nóng)民工討薪事件的發(fā)生。退一步來講,一發(fā)旦生勞務(wù)糾紛,系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)也能為解決糾紛提供客觀有力的證據(jù)。
倘若涉事工地配有施工現(xiàn)場實名制考勤系統(tǒng),并按照規(guī)定嚴格落實,這樣的糾紛大概率就可以避免了吧!