2019年，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》正式實施，要求建筑企業(yè)對所招用工人先簽訂勞動合同，后進(jìn)場施工，且上工前需要對工人進(jìn)行基本的安全培訓(xùn)，工人的基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等均需在相關(guān)實名制管理平臺上進(jìn)行登記。
就這一項管理政策，讓我看到了國家對這個行業(yè)從業(yè)人員的尊重。
“農(nóng)民工”到“建筑工人”的轉(zhuǎn)變。
建筑工人，并非是無學(xué)歷，無文化，年齡大的一群底層人員（當(dāng)然大一部分勞力苦力活確實是農(nóng)民朋友居多），也是需要很多專業(yè)知識和進(jìn)行相關(guān)考證的，特別是各類特種工，水利電路等，但凡對這個行業(yè)認(rèn)識多一點的就知道一個項目涉及到的各種工程師，一個建造師、造價師、設(shè)計師、監(jiān)理師等等是有多么的專業(yè)、難考，難以熬出頭了。
提到農(nóng)民工，大多數(shù)人想到的就是欠薪，鬧事，跳L，包工頭跑路之類的，自實名制考勤上線后，對于監(jiān)管部門和工人來說都解決了不少麻煩。
再也不用擔(dān)心工資拖欠拿不到了
自疫情發(fā)生后，工地基本上是封閉管理，每個建筑項目大門處都寫著“實名制通道”，不打卡沒考勤、沒考勤沒工資，也呼吁工人們自主保護(hù)自己的權(quán)益，進(jìn)門就能進(jìn)行AI智能人臉識別，也不能替工，工資自動結(jié)算后，通過人力資源管理部門直接發(fā)放到登記時的個人銀行卡賬戶，避免工資發(fā)錯，延時，拖欠等問題出現(xiàn)。
針對拖欠的公司，國家會進(jìn)行相應(yīng)的管理和處罰。
這棟大樓就是我建的！行業(yè)里留名
一棟大樓的建設(shè)離不開成千上萬的每一個工人，但是署名的只有一個！
實名制后，工人做過的所有工程都可以在系統(tǒng)里查到，也算是在“行業(yè)里有名有姓“的人了”，我相信只要是在這個行業(yè)扎根2~3年以上的，干過的工程至少也有3-10個，對于自己未來找工增添了一份底氣，也有了漲工資的基礎(chǔ)。
保障工地工人施工安全
凡實名制管理需要工人在進(jìn)場前必須接受安全教育，黑名單與非工地相關(guān)人員禁止進(jìn)出工地，可以有效保障工人及工地財產(chǎn)安全，也避免引發(fā)一些對外界的意外發(fā)生。
弊端
對短期工不利
建筑行業(yè)的流動性大，沒有團(tuán)隊管理的零散工人也不太受約束管理，有的工人做幾天受不了這個苦，要拿錢走人；有的突然接到了更高報酬的項目；有的可能有突發(fā)的身體原因.......因為項目上本來就是一層層發(fā)包，分批換不同工人完成不同的施工進(jìn)度，沒辦法一批次管理所有人，面對這種情況短時間內(nèi)難以實名，施工方偏要拿實名制卡人發(fā)錢，無疑是農(nóng)民工的壞處。
高齡工人難以生存
工地苦力活大多是年齡大、沒技能的建筑工人，因為文化水平受限，全憑苦力掙錢，如果不能及時適應(yīng)新的管理機(jī)制，很快就會被工地所淘汰，也有人抓著這個弱點當(dāng)市場的攪屎棍，仍舊導(dǎo)致工人不能及時或拿到對應(yīng)的工資。
同心抗疫，魯班長實名制測溫考勤一體機(jī)現(xiàn)以成本價出售，設(shè)備集考勤、測溫、體溫記錄功能于一體。活動時間有限，設(shè)備數(shù)量有限，先到先得！詳情咨詢在線客服
相關(guān)信息：
