一、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
二、定義
人臉識(shí)別考勤是指通過(guò)人臉識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理的方式。
三、管理原則
公平公正：人臉識(shí)別考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每個(gè)員工都有平等的考勤機(jī)會(huì)。
公開(kāi)透明：公司應(yīng)向員工明確告知人臉識(shí)別考勤的管理規(guī)定和操作流程，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
數(shù)據(jù)保護(hù)：公司應(yīng)采取必要措施保護(hù)員工的個(gè)人隱私和數(shù)據(jù)安全，確保員工個(gè)人信息不被泄露或?yàn)E用。
四、管理規(guī)定
人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)應(yīng)由公司統(tǒng)一管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行人臉識(shí)別考勤，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
若員工因特殊原因無(wú)法進(jìn)行人臉識(shí)別考勤，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并申請(qǐng)其他考勤方式。
員工應(yīng)妥善保管個(gè)人人臉識(shí)別信息，避免泄露或被盜用。
若發(fā)現(xiàn)任何違反人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。
五、監(jiān)督與考核
公司將設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)人臉識(shí)別考勤管理進(jìn)行監(jiān)督，確保管理規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。
員工的人臉識(shí)別考勤數(shù)據(jù)將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與員工的薪酬、晉升等方面掛鉤。
若發(fā)現(xiàn)任何違反人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、附則
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。如有未盡事宜，另行通知。
本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。如有需要修改或廢止的條款，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
