遲到：員工未按時(shí)到崗或遲到超過規(guī)定時(shí)間。
早退：員工提前離開工作崗位或早退超過規(guī)定時(shí)間。
曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自缺勤，或者遲到和早退時(shí)間超過公司規(guī)定，也視為曠工。
漏打卡：員工沒有打卡記錄，所在部門也未提供考勤記錄的情況。這可以分為主觀和客觀兩種原因，主觀原因如忘記打卡，客觀原因如打卡設(shè)備故障導(dǎo)致無打卡記錄或打卡異常。
代打卡：員工代替其他同事打卡或接受其他同事代打卡的行為。
加班未打卡：員工在規(guī)定工作時(shí)間外工作，但未按規(guī)定進(jìn)行打卡記錄。
私自外出：員工在上班時(shí)間未經(jīng)允許私自離開工作崗位。
調(diào)班、調(diào)休：員工因工作需要或個(gè)人原因調(diào)整班次或休息時(shí)間，但未按照公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和記錄。
此外，還有請(qǐng)假、出差等特殊情況，如果未按照規(guī)定程序進(jìn)行審批和記錄，也可能被視為考勤異常。
處理考勤異常時(shí)，公司通常會(huì)采取一系列步驟，包括監(jiān)測(cè)和記錄異?？记诘臅r(shí)間、原因和具體情況，及時(shí)通知相關(guān)員工和管理人員，提醒他們注意并解釋相關(guān)規(guī)定，然后根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理措施。這些措施可能包括扣除相應(yīng)款項(xiàng)、通報(bào)批評(píng)、計(jì)入加班時(shí)間、三倍扣款額處理、調(diào)休等。
請(qǐng)注意，具體的考勤異常情況和處理方式可能因公司政策、行業(yè)規(guī)定或法律法規(guī)的不同而有所差異。因此，在實(shí)際操作中，應(yīng)參考公司的考勤管理制度和相關(guān)規(guī)定，以確?？记诠芾淼墓院蜏?zhǔn)確性。
相關(guān)推薦：
工地考勤通道
建筑工地考勤打卡
工地實(shí)名制考勤軟件
工地記工考勤軟件
