一、勞務(wù)實名制管理的目的
保障工人權(quán)益：勞務(wù)實名制管理能確保工人的身份真實可靠，有效防止“黑工”現(xiàn)象，從而保障工人的合法權(quán)益，如工資支付、工傷保險等。
提高工程質(zhì)量：實名制管理使得工人的技能水平、工作經(jīng)驗等信息得以記錄，有助于企業(yè)篩選合適的工人，提高工程建設(shè)的專業(yè)性和質(zhì)量。
強化安全管理：通過實名制管理，企業(yè)能更準確地掌握工人的安全培訓情況，確保每位工人都具備相應(yīng)的安全意識和操作技能，降低安全事故發(fā)生的概率。
規(guī)范市場秩序：勞務(wù)實名制管理有助于打擊違法違規(guī)行為，如惡意拖欠工資、非法用工等，政府部門可以對違法違規(guī)行為進行及時查處和處罰，同時建立健全的追責機制，維護建筑工程市場的公平、公正和有序。
二、勞務(wù)實名制管理的實施要點
實名登記：對參與勞動活動的個人和組織進行實名登記，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。
核實身份：對登記的個人和組織進行身份核實，確保其身份信息的真實性和準確性。
勞動合同：在勞務(wù)活動中，必須簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。
勞動保險：為勞動者購買勞動保險，以保障其在工作中的人身安全和健康。
監(jiān)管執(zhí)法：加強對勞務(wù)市場的監(jiān)管執(zhí)法，打擊非法勞務(wù)活動，維護市場秩序。
信息公示：將勞務(wù)實名制管理信息進行公示，以便社會監(jiān)督和管理部門查驗。
培訓教育：對勞務(wù)人員進行培訓教育，提高其技能水平和安全意識，確保其能夠勝任工作。
誠信管理：建立勞務(wù)人員誠信管理制度，對違法違規(guī)行為進行記錄和懲戒，促進勞務(wù)市場的健康發(fā)展。
三、勞務(wù)實名制管理的應(yīng)用與影響
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，勞務(wù)實名制管理制度在建筑行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。政府不斷出臺相關(guān)政策法規(guī)，強制性地要求建筑公司與工人簽訂勞動協(xié)議，進行必要的安全培訓，并在實名制管理平臺上完成注冊。這種管理方式不僅提高了建筑行業(yè)的管理水平，還促進了勞務(wù)市場的規(guī)范化發(fā)展。
同時，勞務(wù)實名制管理也為企業(yè)管理提供了強大的數(shù)據(jù)支撐和科學決策導(dǎo)引。通過數(shù)據(jù)交互，企業(yè)可以快速掌握項目團隊成員的動態(tài)變動，適時調(diào)整管理策略，確保項目穩(wěn)步推進。此外，該模式還有助于遏制考勤欺詐行為，防止信息外泄風險，提升整個管理系統(tǒng)的精確度與可靠性。
勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)功能
勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的軟件系統(tǒng)，旨在對勞務(wù)市場的勞務(wù)人員進行全面的管理和監(jiān)控。以下是該系統(tǒng)的主要功能：
一、人員管理
實名登記與信息錄入：
系統(tǒng)通過硬件終端（如身份證讀卡器、人臉識別考勤機等）自動識別勞務(wù)人員的身份證，提取并錄入其基本信息，包括姓名、身份證號、崗位技能證書等，實現(xiàn)實名登記。
還可以錄入勞務(wù)人員的證件信息、合同信息、安全教育記錄、技術(shù)培訓情況等，構(gòu)建完整的勞務(wù)人員檔案。
人員信息管理：
系統(tǒng)提供人員管理模塊，用于記錄、查詢和更新勞務(wù)人員的身份信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等基本信息，方便后續(xù)管理和查詢。
二、考勤管理
考勤記錄與統(tǒng)計：
系統(tǒng)支持人臉識別考勤，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和實時性。
系統(tǒng)能夠自動記錄勞務(wù)人員的考勤情況，包括上下班打卡時間、請假記錄等，并生成考勤報表，方便管理方掌握工人的出勤情況和工時統(tǒng)計。
考勤數(shù)據(jù)分析：
系統(tǒng)可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，如按工人屬性查詢統(tǒng)計勞務(wù)隊伍男女數(shù)量、在崗等占比情況，按月或按天查詢統(tǒng)計勞務(wù)人員出勤在崗情況等，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、薪資管理
工資核算與發(fā)放：
系統(tǒng)可以記錄勞務(wù)人員的工資核算和發(fā)放情況，包括基本工資、加班費、獎金等，確保工資數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
系統(tǒng)可以與工資結(jié)算系統(tǒng)進行集成，實現(xiàn)工資計算和發(fā)放的自動化，減少管理方的工作量和錯誤率。
薪資數(shù)據(jù)分析：
系統(tǒng)可以對薪資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，如按工種、按部門等條件查詢統(tǒng)計工資總額、平均工資等，為管理方提供薪資管理的參考依據(jù)。
四、風險預(yù)警與安全管理
實時監(jiān)控與預(yù)警：
系統(tǒng)具備實時監(jiān)控和預(yù)警功能，可以及時發(fā)現(xiàn)工地安全風險和違規(guī)行為，如未佩戴安全帽、擅自離崗等，幫助監(jiān)管部門和施工單位作出相應(yīng)的處理。
安全教育與培訓：
系統(tǒng)可以記錄勞務(wù)人員的安全教育和培訓情況，確保每位工人都接受必要的安全教育和培訓，提高工人的安全意識和操作技能。
五、數(shù)據(jù)監(jiān)管與分析
數(shù)據(jù)集中存儲與管理：
系統(tǒng)可以集中儲存和管理工地勞務(wù)人員的信息，包括身份信息、合同信息、考勤記錄、薪資數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：
系統(tǒng)可以對收集到的數(shù)據(jù)進行深度分析，如人員流動情況、工資水平變化等，為管理方提供決策支持，優(yōu)化勞務(wù)資源配置和管理策略。
六、其他功能
權(quán)限管理：
系統(tǒng)支持多角色權(quán)限管理，不同角色擁有不同的操作權(quán)限和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，確保系統(tǒng)使用的安全性和合規(guī)性。
報表生成與導(dǎo)出：
系統(tǒng)可以生成各種報表，如考勤報表、薪資報表、人員統(tǒng)計報表等，并支持導(dǎo)出為Excel等格式，方便管理方進行數(shù)據(jù)分析和歸檔。
勞務(wù)實名制管理設(shè)備有哪些
勞務(wù)實名制管理設(shè)備主要包括以下幾類：
一、通道管理設(shè)備
工地閘機：如翼閘、三輥閘等，用于控制人員進出工地的通道。這些閘機通常配備有讀卡器或人臉識別設(shè)備，能夠驗證勞務(wù)人員的身份信息，確保只有經(jīng)過實名登記的工人才能進入工地。
門禁控制器：與通道閘機配合使用，控制閘機的開啟和關(guān)閉，實現(xiàn)門禁管理。
讀卡器：用于讀取勞務(wù)人員的身份證信息或工卡信息，與門禁控制器連接，實現(xiàn)身份驗證。
指示燈：安裝在通道閘機附近，用于指示閘機的狀態(tài)，如通行、禁止通行等。
二、生物識別設(shè)備
人臉識別設(shè)備：通過識別勞務(wù)人員的面部特征，與系統(tǒng)中存儲的信息進行比對，實現(xiàn)身份驗證。人臉識別設(shè)備具有高效、準確、非接觸等優(yōu)點，已成為勞務(wù)實名制管理的重要設(shè)備之一。
三、監(jiān)控與通訊設(shè)備
網(wǎng)絡(luò)攝像機：用于實時監(jiān)控工地現(xiàn)場的情況，確保工地安全。同時，網(wǎng)絡(luò)攝像機還可以與勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)集成，記錄勞務(wù)人員的進出情況。
顯示屏：通常安裝在工地出入口處，用于顯示勞務(wù)人員的身份信息、考勤記錄等。通過顯示屏，管理人員可以直觀地了解工地人員的流動情況。
路由器和網(wǎng)絡(luò)交換機：用于構(gòu)建工地內(nèi)部的通信網(wǎng)絡(luò)，確保勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)各設(shè)備之間的數(shù)據(jù)傳輸和通信。
四、其他輔助設(shè)備
智能安全帽：在普通安全帽的基礎(chǔ)上集成了攝像頭、語音、通信主板等模塊，具有高清視頻采集、語音通訊、對講、本地視頻存儲等功能。智能安全帽可以通過5G技術(shù)、GPS定位、攝像物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備和云端SAAS平臺結(jié)合，實現(xiàn)定位、錄像、安全監(jiān)測、實時對話、脫帽報警、應(yīng)急報警等功能，進一步提升工地安全管理水平。
五、品牌與價格
勞務(wù)實名制管理設(shè)備的品牌眾多，如魯班長等。設(shè)備的價格因品牌、型號、功能等因素而異，從幾百元到幾萬元不等。企業(yè)在選擇設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)自身需求和預(yù)算進行綜合考慮。
