一、目的與適用范圍
本制度旨在明確施工現(xiàn)場員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，嚴肅工作紀律，為施工現(xiàn)場的有序運作提供保障。本制度適用于施工現(xiàn)場所有工作人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員及其他相關(guān)崗位人員。
二、工作時間
標準工時：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，具體工作時間根據(jù)項目實際情況確定。
調(diào)整機制：根據(jù)工程進度及實際情況，可適當調(diào)整工作時間，并以書面形式通知所有相關(guān)人員。
加班與值班：遇特殊情況需加班或值班時，需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。
三、考勤方式
電子考勤系統(tǒng)：采用電子考勤系統(tǒng)（如指紋識別、面部識別等）進行簽到和簽退，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。
紙質(zhì)簽到表：在無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況下，可采用紙質(zhì)簽到表進行簽到，但需本人親自操作，不得代簽。
四、考勤記錄
簽到簽退：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到時需確認個人信息無誤，如有異常應(yīng)立即向考勤管理人員報告。
記錄內(nèi)容：考勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的姓名、工種、工作時間、請假、曠工、遲到、早退等情況。
數(shù)據(jù)核對：工地負責(zé)人或考勤管理人員應(yīng)定期核對考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。
五、請假管理
請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。
審批權(quán)限：請假申請根據(jù)天數(shù)不同，需經(jīng)不同層級審批。如請假1天以內(nèi)由直接上級審批，1天以上至3天由部門負責(zé)人審批，3天以上需報人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
銷假與證明材料：請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假證明材料（如病假條、事由說明等）。
六、遲到、早退與曠工
定義與處罰：
遲到：未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。
早退：在規(guī)定的工作時間結(jié)束前擅自離開工作崗位。
曠工：未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗。
處罰措施包括口頭警告、書面警告、扣除工資、記過、記大過等，具體根據(jù)遲到、早退、曠工的情節(jié)嚴重程度確定。
特殊情況處理：因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)向考勤管理人員說明情況并補簽；因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)向考勤管理人員說明情況并經(jīng)核實后補簽。
七、考勤監(jiān)督與獎懲
監(jiān)督職責(zé)：各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和記錄?？记诠芾砣藛T負責(zé)維護考勤系統(tǒng)、收集和整理考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常情況。
獎懲機制：根據(jù)員工的出勤情況給予相應(yīng)的獎勵或處罰。如連續(xù)出勤表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得加薪、表揚或培訓(xùn)機會等獎勵；而經(jīng)常遲到、早退或曠工者將受到相應(yīng)的紀律處分。
八、其他規(guī)定
實名制考勤：新進場作業(yè)人員必須到項目安保部進行登記、核對個人相關(guān)信息后發(fā)放實名制考勤IC卡。
安全要求：所有人員進入施工區(qū)必須佩帶好安全帽等防護用品。
設(shè)備維護：因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的需照價賠償。
通過實施以上工地現(xiàn)場考勤管理制度，可以提高施工現(xiàn)場的管理水平和工作效率，保障工程進度和質(zhì)量。同時也有助于維護企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益，促進施工行業(yè)的健康發(fā)展。
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