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劉強(qiáng)東談考勤:3年不考勤,絕多數(shù)公司要倒閉

  近日,在《改變世界——中國杰出企業(yè)家管理思想訪談錄》中,劉強(qiáng)東分享了很多京東的管理經(jīng)驗(yàn),關(guān)于考勤,他如是說:中國的企業(yè)如果不實(shí)行上下班打卡,絕大部分企業(yè)不到三年就會(huì)倒閉。因?yàn)樵谥袊荛L的一段時(shí)間里,整個(gè)工作人員的自我約束能力還不可能達(dá)到那樣的層次。
 
  訪談部分節(jié)選
 
  主持人:以前人們常說中國是世界工廠,但我們?cè)诠緟⒂^的時(shí)候, 感覺這里就是世界辦公室,有很多很多的年輕人在一個(gè)信息化的平臺(tái)上共事。隨著信息化的發(fā)展,那你管理一個(gè)大規(guī)模的公司是不是會(huì)相對(duì)容易一些,還是說我們通常學(xué)到的那些商業(yè)管理的知識(shí),其實(shí)都還沒有辦法逾越?
 
  劉強(qiáng)東:我覺得管理信息系統(tǒng)肯定是很好的工具和手段,特別是很好的技術(shù)手段,但是再先進(jìn)的管理系統(tǒng),如果沒有了良好的企業(yè)文化做基礎(chǔ)的話,那么最終會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)會(huì)是千瘡百孔的,會(huì)有無數(shù)漏洞。
 
  比如很多人說谷歌美國公司的員工不打卡,人們自己決定上下班時(shí)間,但是說句實(shí)在話在中國,如果你要實(shí)行上下班不打卡,我可以告訴你絕大部分企業(yè)不到三年就會(huì)倒閉,因?yàn)樵谥袊诤荛L的一段時(shí)間里,咱們整個(gè)工作人員的自我約束能力還不可能達(dá)到那樣的層次。
 
  主持人:自驅(qū)動(dòng)、自約束還有待提升。
 
  劉強(qiáng)東:對(duì)。咱們中國員工的自律性,老實(shí)說目前整體上其實(shí)很難達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平,差很多呢,在這種情況下,我覺得只有推出適合整個(gè)中國現(xiàn)代國情的管理模式。
 
  考勤,是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作,也是績效管理工作的一部分,重要性不言而喻,對(duì)于公司來說,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度,才有成功的保障。
 
  還是那句話:唯有標(biāo)準(zhǔn)化管理才能帶來效率。尤其在以勞動(dòng)密集為典型特征的建筑行業(yè),考勤管理,一直是整個(gè)行業(yè)的心病所在。
 
  建筑工人
 
  1、紙質(zhì)表上打卡簽到,原始落后,且擔(dān)心其保存不當(dāng)丟失
 
  2、結(jié)算工資時(shí),統(tǒng)計(jì)麻煩,需要跟工頭反復(fù)計(jì)算、核對(duì)
 
  3、一旦包工頭攜款跑了,無法出具有效證據(jù)維權(quán)拿到血汗錢
 
  企業(yè)
 
  1、工人流動(dòng)性大,不好管理
 
  2、對(duì)拿著紙筆點(diǎn)人頭的傳統(tǒng)記工方式感到落后乏力
 
  3、遇到勞資糾紛時(shí),雙方無憑據(jù)不好舉證
 
  4、項(xiàng)目實(shí)時(shí)人員狀態(tài)無法統(tǒng)計(jì)
 
  5、繁瑣的工人資料整理
 
  項(xiàng)目管理人員
 
  1、不在工地時(shí),不能實(shí)時(shí)了解工地現(xiàn)場的工人出勤人數(shù)以及實(shí)時(shí)合理調(diào)配勞動(dòng)力
 
  2、每到結(jié)算工錢時(shí),需要花費(fèi)巨量的時(shí)間核算
 
  3、給工人消息通知時(shí),要挨個(gè)打電話、發(fā)消息
 
  如何解決這些困境?
 
  快用“魯班長工人管理信息平臺(tái)“!
 
  1.人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)
 
  采用人臉識(shí)別方式考勤,識(shí)別時(shí)間小于1秒,準(zhǔn)確率可達(dá)到99%以上。與傳統(tǒng)的刷卡、指紋模式相比優(yōu)勢明顯,有效避免人證不一、漏刷代刷作弊等行為,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
 
  2.強(qiáng)大云存儲(chǔ)功能
 
  所有現(xiàn)場采集的考勤數(shù)據(jù)將實(shí)時(shí)同步至云端,為企業(yè)和工人提供勞動(dòng)憑證,保障勞資雙方合法權(quán)益,公平公正,永久有效。
 
  3.信息化管理
 
  實(shí)現(xiàn)工地人員的信息化管理,支持人員考勤報(bào)表、工資發(fā)放報(bào)表等統(tǒng)計(jì)功能,在簡化管理人員工作的同時(shí),又確保了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。
 
  4.簡單易用
 
  相較于傳統(tǒng)人工登記,本應(yīng)用系統(tǒng)簡單易用,信息采集更為便捷,極大簡化工人資料錄入方式,這樣既能保證數(shù)據(jù)來源的可靠性,也利于現(xiàn)場管理工作的順利開展。
 
  5.多樣化考勤設(shè)備
 
  提供多種智能考勤設(shè)備,靈活部署、成本可控,適用各類型建筑項(xiàng)目!
 
  6.對(duì)接實(shí)名制管理平臺(tái)
 
  鑒于目前全國各地已開始陸續(xù)建立起相關(guān)的建筑業(yè)政府管理平臺(tái),魯班長可助力將需要監(jiān)管的施工項(xiàng)目與當(dāng)?shù)卣芾砥脚_(tái)無縫對(duì)接。
 
  魯班長工人管理信息平臺(tái),專注于解決建筑行業(yè)考勤管理難題,助力企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)工人實(shí)名制管理!

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