每樣事物都有其兩面性存在，既有它的好處，也會(huì)存在它的弊端，手機(jī)定位考勤也一樣，下面來(lái)看看手機(jī)定位考勤的好處與弊端。
一、從積極的方面講
1. 有利于企業(yè)對(duì)員工的有效管理，比如：外勤、銷售等工作地點(diǎn)不固定的人員，就比較適用于手機(jī)定位考勤；
2. 也能夠給員工提供方便，誠(chéng)如報(bào)道，有的員工因擠不上電梯就錯(cuò)過(guò)了刷指紋時(shí)間，而手機(jī)定位考勤，只要在辦公樓附近定位一下,就簽到了；
3. 手機(jī)定位考勤適應(yīng)了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì),有助于提升管理及工作效率。
二. 從存在的弊端來(lái)講
1. 有可能讓員工產(chǎn)生“被監(jiān)控”感，比如：有的員工就表示,覺(jué)得自己沒(méi)被尊重；
2. 容易造成員工和老板間的信任危機(jī)；
3. 手機(jī)定位考勤拿捏不好尺寸,極容易侵犯員工的隱私權(quán)益,比如,考勤定位APP全天候跟蹤員工行蹤,連下班、午休甚至假期也不放過(guò),無(wú)疑會(huì)令員工反感,更會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。
由此可見(jiàn),手機(jī)定位考勤雖然有一定的積極作用,但這種考勤方式同樣是一把雙刃劍,如果不注意使用上的尺度,也極容易造成兩敗俱傷。畢竟,用人單位用手機(jī)定位的方式,考勤和約束員工,其中的情法理均應(yīng)顧及到。倘若,企業(yè)管理者只圖手機(jī)定位考勤的便利性,而不注重使用的邊界尺度,不僅會(huì)侵害員工的權(quán)益,更不利于自身事業(yè)的發(fā)展。
