每到年關(guān)，拖欠建筑工人工資的話題就開始升溫。弱勢群體的民生問題，永遠(yuǎn)是一個追求和諧發(fā)展的社會必須正視的問題。首先，建筑工人在追討工資無望時，他們往往求助于自力救濟(jì)，如有些建筑工人采用盜竊、搶劫、傷害或綁架包工頭，甚至以自殺相威脅的方式來討工資，釀成了許多社會悲劇。在一定程度上，拖欠建筑工人工資已經(jīng)成為一個擾亂社會治安和誘發(fā)犯罪的社會問題。其次，拖欠建筑工人工資不利于“三農(nóng)”問題的解決。“三農(nóng)”問題的核心是農(nóng)民問題，農(nóng)民問題的核心是增加農(nóng)民收入，農(nóng)村富余勞動力進(jìn)城務(wù)工就業(yè)，是農(nóng)民增加收入的主要途徑。因此，必須看到，“三農(nóng)”問題在農(nóng)村，但解決問題的有效“鑰匙”在城市。最后，拖欠建筑工人工資影響了整個社會經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，一方面促進(jìn)了城市的現(xiàn)代化，另一方面，其所得工資又用于生活消費、子女教育等方面，既擴(kuò)大了內(nèi)需，又提高了國民素質(zhì)，最終推動了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。建筑工人的工資被拖欠后，建筑工人只有勒緊腰包，抑制即期消費，導(dǎo)致整個農(nóng)村消費市場難以啟動，這勢必影響到整個社會經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。 那么拖欠建筑工人工資的主要原因有哪些以下分析。
一是故意拖欠或克扣。這種情況大多發(fā)生在私營企業(yè),往往以企業(yè)效益不好為由,不能按月支付農(nóng)民工工資,而且一拖就是幾個月,到了年底則千方百計找借口克扣工人工資。更有甚者,少數(shù)包工頭拿到工程款后逃之夭夭,把工人的血汗錢統(tǒng)統(tǒng)卷走,導(dǎo)致工人工資無法兌現(xiàn)。 二是被迫拖欠。這種情況一般發(fā)生在建筑行業(yè)或經(jīng)營困難的企業(yè)。建筑行業(yè)的特點是多層承包,開發(fā)商把工程發(fā)包給某個建筑公司,建筑公司再發(fā)包給某個包工頭,包工頭再雇用一些農(nóng)民工進(jìn)行施工。 三是拖欠工資的案件具有群體性、復(fù)雜性。案件雙方的對立情緒一般都大、矛盾易激化、社會廣泛關(guān)注等特點。及時妥善解決拖欠建筑工人工資、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,成為勞動保障部門的重頭戲。
拖欠建筑工人工資的情況,一般有以下特點:一是從用人單位角度看,拖欠工資的問題大多數(shù)出現(xiàn)在建筑行業(yè),其他行業(yè)相對較少。據(jù)統(tǒng)計,中國經(jīng)濟(jì)連續(xù)13年以年均9.3%的幅度增長,但建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款越來越嚴(yán)重。其中,以房地產(chǎn)開發(fā)工程和政府投資工程最為突出。據(jù)新華社的一項調(diào)查統(tǒng)計,在接受調(diào)查的建筑工人中,有72.5%的受訪對象表示,他們的工資不同程度地遭到拖欠,其中28.8%的人反映,從未按時拿到過工資;二是從企業(yè)的性質(zhì)看,私營企業(yè)明顯多于國營、集體企業(yè);三是建筑行業(yè)拖欠建筑工人工資呈現(xiàn)時間長、糾紛集中、涉及人數(shù)多、處理難度大等特點,且爭議發(fā)生的時間比較集中,大多集中在年終。
為了讓社會安穩(wěn)以及勞動者能享受到薪資待遇，政府也是推行了一系列的政策，不過要真正完全杜絕此類情況還需要更多人以及社會上的各個群體的努力，在這里魯班長也是看到了這些情況，為了幫助建筑企業(yè)解決發(fā)薪問題，于是推出了“筑薪易”這一款高達(dá)五百萬的解決方案，以解決建筑企業(yè)發(fā)薪的燃眉之需！
