為了嚴格實行實名制管理制度，更好地推進云浮實名制工作，使該制度的實施更加規(guī)范和完善，創(chuàng)造良好的建筑環(huán)境，申報實名制和分賬制管理體系。本文首先闡述和分析了目前實名制和分賬制管理的現(xiàn)狀和存在的共同問題：一、實名制管理意識不強，高度不夠；二、對獨立賬戶制度的管理，對職工工資支付過程的監(jiān)督不夠重視；三、勞務分包單位相互沖突，工作進展緩慢；推行實名制和分賬制管理體制。首先，強調(diào)住房和城鄉(xiāng)建設部與人力資源社會保障部于2019年3月1日聯(lián)合發(fā)布"關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知"，將建筑工人實名制管理納入國家一級，逐步規(guī)范建筑工人行為管理，指明管理方向。
在2019年，為在建項目編列了下列所需要求：一.通過這一制度，要求每個項目部門的有關(guān)人員予以注意，項目的勞動專員應掌握進入該領(lǐng)域的工人的動態(tài)。二、項目經(jīng)理主持會議，對勞務人員和管理人員進行實名制、分賬制管理制度，確保系統(tǒng)落地；三、通過規(guī)范化、制度化、標準化的實名制管理，加強對項目經(jīng)理和勞務人員的考核。
近日，云浮市人社局會同有關(guān)行業(yè)主管部門，到各縣(市、區(qū))監(jiān)督督促建筑企業(yè)實行實名制和建筑工人工資分賬管理，目前這項工作進展良好，實施效果良好。全云浮市共有110多個在建工程安裝了實名制通道，372個在建項目實施了建筑工人工資分賬管理。實名制和分賬管理都是為了有效防止拖欠建筑工人工資，有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞務用工管理的規(guī)范化和信息化。近年來，云浮市先后頒布了"云浮市施工企業(yè)工人實名制管理辦法"、"云浮市建筑工地工人工資分賬管理實施細則"，以加快實施云浮市勞動就業(yè)實名制管理和工人工資分賬管理工作的實施。
安裝了實名制通道工程項目，以人臉和虹膜為識別載體，動態(tài)反映工人身份、用工情況、考勤、工資支付等信息，通過辦公計算機實時監(jiān)控施工現(xiàn)場的用工情況，實現(xiàn)勞務用工管理的規(guī)范化和信息化。分賬管理應進一步完善建筑業(yè)工人工資專用賬戶管理制度的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定按照工程進度或者預售資金的15%以上存入指定工人工資賬戶，簽署"工人工資專用賬戶管理協(xié)議"，明確監(jiān)督建設單位、人社、施工單位、行業(yè)主管部門和銀行對農(nóng)民工專用賬戶的管理，從源頭上防范和解決工人工資拖欠問題。云浮市在工程建設領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資分賬和實名制管理工作，對于規(guī)范工程建設領(lǐng)域的勞動和用工管理，有效防止農(nóng)民工拖欠工資，充分保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進農(nóng)民工在工程建設領(lǐng)域的和諧健康發(fā)展具有重要意義。
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