838家公司使用實名制系統(tǒng)覆蓋了797個在建項目，去年的11月12日。全國建筑工人管理服務信息平臺正式開放，這意味著將對建筑工人進行實名制管理。從東莞市住房建設局獲悉，東莞已經試行了三年的建筑工人，有838家公司使用實名制來覆蓋797個在建項目。東莞試點3年，838家公司使用工人實名制系統(tǒng)。去年11月12日，全國建筑工人管理服務信息平臺正式開放。
根據《建筑工人實名制管理方法》，要求到2020年1月1日實現(xiàn)對所有建筑工人的實名制管理。沒有實名制的工人不得被建筑業(yè)企業(yè)雇用。東莞試點建筑工人擁有實名制信息化管理已有3年了。據市住房和建筑局市場部有關人員介紹，東莞建筑工人的來源主要是企業(yè)招聘和班組長（包工頭）。
它主要由農民工組成，主要來自廣西、 湖南、 江西、 四川、 廣東、 河南、 貴州、 重慶等。 30歲以上的建筑工人是主要力量，大多數(shù)是70后、 80后，大多數(shù)是鋼筋工人、模板工人、混凝土工人、架子工人、泥漿工人。與以前相比，工人的工資水平已大大提高。月收入在5000元至8000元之間。個別特殊類型的工種、高風險工作的月收入約為10,000元左右。
根據《建筑工人實名制管理方法》，要求到2020年1月1日實現(xiàn)對所有建筑工人的實名制管理。沒有實名制的工人不得被建筑業(yè)企業(yè)雇用。東莞試點建筑工人擁有實名制信息化管理已有3年了。據市住房和建筑局市場部有關人員介紹，東莞建筑工人的來源主要是企業(yè)招聘和班組長（包工頭）。
它主要由農民工組成，主要來自廣西、 湖南、 江西、 四川、 廣東、 河南、 貴州、 重慶等。 30歲以上的建筑工人是主要力量，大多數(shù)是70后、 80后，大多數(shù)是鋼筋工人、模板工人、混凝土工人、架子工人、泥漿工人。與以前相比，工人的工資水平已大大提高。月收入在5000元至8000元之間。個別特殊類型的工種、高風險工作的月收入約為10,000元左右。
自2014年以來，市住房和建筑局已開始準備“建筑工人實名制管理”工作，并開發(fā)了“建筑勞務實名制管理系統(tǒng)”的網絡管理平臺。該平臺于2016年在全市建筑工地推廣，實現(xiàn)了實名制的注冊和工資的精細化管理。同時，東莞住房和建設局還對節(jié)點進行了分級，以控制部分項目的工資支付狀態(tài)，從而使勞務出勤信息自動收集、分析，并自動通知出勤異常、工資支付等異常情況。該系統(tǒng)還具有針對雇主和雇員的誠信分析功能。目前，有838家公司使用該系統(tǒng)覆蓋了797個在建項目，收集了51259名工人，記錄了206個失信行為。
建筑工人實名制中有什么好處？建筑工人基本上沒有簽訂勞動合同。注冊建筑工人實名制后，他們可以進一步保護建筑工人的合法權益。建筑工人必須在進入施工現(xiàn)場之前注冊真實姓名，當出勤、工資異常時，實名制將自動提供預警，提醒有關負責單位予以處理。及時。 建筑行業(yè)的勞資糾紛逐年減少。
據介紹，“建筑工人實名制管理系統(tǒng)”可以有效地防止、減少欠薪工資和惡意工資問題。數(shù)據顯示，2015年至2017年勞資糾紛涉及金額為24216萬元、8373萬元、4707萬元，涉案人數(shù)為7873人、 3237人、 2344人，涉及的人數(shù)和金額逐年減少。實名制管理也有利于提高建筑工人的整體素質，有助于改變建筑工人的素質。進一步提高建筑工人的綜合素質和專業(yè)技能。在加強對建筑工人的技能培訓方面，政府鼓勵行業(yè)協(xié)會和建筑公司定期或不定期對建筑工人進行職業(yè)技能培訓。促進工人實名制也使建筑公司受益。據市房屋建設局市場部有關負責人介紹，該項目的管理更加規(guī)范，精細，用人更加穩(wěn)定，減少了引起建筑企業(yè)頭痛的工資糾紛。
相關信息：
簡述中建八局西連河項目的建筑實名制管理措施！
通過建筑實名制，農民工不拖欠工資，指日可待！
建筑實名制管理能規(guī)避建筑企業(yè)的什么風險和作用在哪？
相關信息：
簡述中建八局西連河項目的建筑實名制管理措施！
通過建筑實名制，農民工不拖欠工資，指日可待！
建筑實名制管理能規(guī)避建筑企業(yè)的什么風險和作用在哪？
