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智慧工地建筑工人實名制是什么?

       施工現(xiàn)場的工地管理從基本的實名制勞務(wù)人員管理入手,以人為本,配合門禁考勤功能,管理好現(xiàn)場的勞務(wù)工作,保障建筑安全教育,提高現(xiàn)場工程效率,從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。什么是建筑工人實名制呢?對于建筑企業(yè)來說,又需要做些什么呢?

 
       1、國家住建部、人社部會規(guī)劃、建設(shè)和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn);各省級以下住建部、人社部們負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的建筑工人實名制信息平臺的建設(shè),并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),向全國平臺上傳本轄區(qū)內(nèi)的建筑工人勞務(wù)實名制數(shù)據(jù);建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關(guān)勞務(wù)實名制數(shù)據(jù)實時、準(zhǔn)確、完整地上傳至國家部門的建筑工人實名制管理平臺。全國要建一個國家級的勞務(wù)實名制管理平臺;各省級以下政府部門要建各自的勞務(wù)實名制管理平臺,但要能夠按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)向全國平臺上傳勞務(wù)實名制數(shù)據(jù);而各建筑企業(yè)也應(yīng)有自己的信息化平臺,該平臺應(yīng)具備勞務(wù)實名制管理的相關(guān)功能,并能夠?qū)?shù)據(jù)上傳到上級部門的勞務(wù)實名制管理平臺。
 
        2、總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責(zé);分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責(zé)任,并應(yīng)配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。此外,建設(shè)單位也應(yīng)督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施,為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。負責(zé)招工的建筑企業(yè)是勞務(wù)實名制的直接負責(zé)人,直接負責(zé)勞務(wù)實名制數(shù)據(jù)的采集。也就是說,作為直接責(zé)任人的建筑企業(yè),需要具有勞務(wù)實名制管理功能的信息化平臺,而為了便于總承包建筑企業(yè)和建設(shè)單位對其勞務(wù)實名制工作進行監(jiān)督管理??偝修k建筑企業(yè)和建設(shè)單位應(yīng)具備該平臺的訪問權(quán)限。
 
        3、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對其進行基本安全培訓(xùn),并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記,方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。沒有在勞務(wù)實名制管理平臺上登記的工人,不能進入施工現(xiàn)場。
 
        4、建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備和軟件信息化系統(tǒng),施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理,設(shè)立進出場門禁系統(tǒng),采用人臉、指紋記錄、移動定位數(shù)據(jù)等。而采集的這些數(shù)據(jù)需要在一定期限內(nèi)長期保存,并作為國家部門對建筑企業(yè)的勞務(wù)實名制施行情況進行核查的依據(jù)。

相關(guān)信息:


概述智慧工地實名制系統(tǒng) 

智慧工地和建筑實名制管理成為建筑行業(yè)的趨勢 

智慧工地勞務(wù)實名制解決方案簡介

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