建筑業(yè)是我省支柱產(chǎn)業(yè)，但一直面臨著大而不強的問題。針對短板和不足，《意見》明確，我省建筑業(yè)要堅持新發(fā)展理念，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，優(yōu)化營商環(huán)境，促進轉(zhuǎn)型升級，增加企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，并提出6個方面共計15項工作舉措。
《意見》提出，遼寧將推進運用互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、5G等信息化技術(shù)對工程項目全過程控制，還將積極推進“智慧工地”建設(shè)，實行勞務(wù)用工實名制管理。遼寧將建立價格預(yù)警干預(yù)機制，實施技術(shù)、質(zhì)量、安全、價格、信用等多種因素的綜合評價，防止惡意低價中標。
對于遼寧工地實名制管理方面，《意見》明確提到了遼寧工地實名制的相關(guān)要求及企業(yè)實行實名制的優(yōu)惠政策。
《意見》指出遼寧將利用建筑工人實名制信息管理服務(wù)平臺和遼寧省欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，強化監(jiān)督管理和源頭預(yù)防。健全保障農(nóng)民工工資支付長效機制，貫徹落實好《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對故意拖延、拒不支付農(nóng)民工工資的企業(yè)依法予以資質(zhì)降級、記入不良記錄、限制市場準入等懲戒。
農(nóng)民工工資保證金實施差異化管理，對連續(xù)3年未發(fā)生拖欠工資行為，且實行工地實名制、農(nóng)民工工資分賬制和銀行按月代發(fā)工資制管理的企業(yè)，可適當降低繳存比例，并在同一工資保證金屬地管轄區(qū)域設(shè)定繳存金額上限，縣級不超過200萬元，市級不超過400萬元。同一企業(yè)在不同地區(qū)繳納的工資保證金可異地使用，由省級主管部門根據(jù)需要統(tǒng)一調(diào)配。需由建設(shè)單位繳存的保證金不得由施工企業(yè)墊付。
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