今年還推出了《保障建筑用工工資支付條例》的，對(duì)建筑用工工資權(quán)益做了全面的規(guī)定，要求在今年5月1日后所有的建筑用工打工必須要工地實(shí)名制，就是用人單位必須要和勞動(dòng)者去簽訂一份勞動(dòng)合同，從而保障建筑用工的權(quán)益。
從行業(yè)調(diào)研反饋來(lái)看,以往傳統(tǒng)的建筑用工實(shí)名制管理中還未能有效解決的問(wèn)題，如層層分包,導(dǎo)致施工企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員“五不清”。勞務(wù)人員底數(shù)不清、基本情況不清、出勤記錄不清、工資發(fā)放記錄不清、進(jìn)出工地時(shí)間不清等等。
建筑用工實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案
而魯班長(zhǎng)建筑用工實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案的出現(xiàn)，剛好可以解決這一問(wèn)題。魯班長(zhǎng)建筑用工實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案對(duì)現(xiàn)行勞務(wù)實(shí)名制管理中出現(xiàn)的問(wèn)題給予信息化管理技術(shù)支持。提高人員管理的信息化水平,提升施工單位的工作效率,解決基層工作人員在工作中的實(shí)際管理問(wèn)題。
工地實(shí)名制考勤設(shè)備與建筑用工實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)高效信息采集和管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目用工情況，系統(tǒng)功能全面，包括工人資料、薪資管理、排班管理、宿舍管理、安全教育等。
企業(yè)使用的建筑用工實(shí)名制管理系統(tǒng)解決方案分為PC端和移動(dòng)端，施工單位可以隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)查看工人信息，對(duì)工人信息了如指掌，實(shí)現(xiàn)施工單位與分包單位透明化管理，避免出現(xiàn)惡意討薪、虛假信息匯報(bào)等情況。
工地人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)一體機(jī)
工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)方案
工地實(shí)名制門(mén)禁系統(tǒng)介紹
