建筑企業(yè)農民工實名制管理工作中存在的問題：
1、拖欠農民工工資
拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工合法權益，影響企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不穩(wěn)定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，預防欠薪問題的發(fā)生。
2、勞務糾紛無法舉證
勞務企業(yè)與勞務人員沒有簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實施有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。
3、企業(yè)逃避應承擔責任
農民工實名制管理，推動用工單位為勞務人員繳納社會保障。并使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工總數、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。
4、來往人員混雜，不利于管理
有利于安全管理，避免惡性事件的發(fā)生。實現農民工實名制管理，閑雜人員不會混入施工現場，有利于施工現場的治安管理。
實名制管理辦法的出臺是為了更好的解決建筑企業(yè)農民工實名制管理工作中存在的問題，魯班長專注為建筑企業(yè)提供專業(yè)、高效、全面的農民工實名制解決方案，并以助力各地主管部門搭建統一實名制管理平臺為抓手，幫助政府部門更好地落實監(jiān)管職責，進一步發(fā)揮實名制管理的積極作用。
