怎樣記錄工人的考勤：
1、紙質(zhì)手工記工
小項目基本上還在用傳統(tǒng)的記工方式，紙質(zhì)文件容易損壞和丟失。
2、刷卡考勤、指紋考勤
大項目使用刷卡考勤和指紋考勤的比較多，同樣存在不足之處，不便于管理，考勤數(shù)據(jù)無法實時查看。
3、人臉識別設(shè)備
采用的人臉識別考勤設(shè)備，工人只需往考勤機面前一站，1秒識別，便捷又智能，還避免了作弊代打卡的情況。
以上第一、第二種的傳統(tǒng)考勤方式，這個相信在座各位也有一定體會，可能工人說他干了三十天的活，而企業(yè)只有二十天的記錄；又或是包工頭卷款潛逃了，工人惡意討薪等?？记诠芾碇贫炔煌晟?，證件證據(jù)不足，導(dǎo)致勞資糾紛。在輿論和政府偏袒弱勢群體的情況下，公司不得不再次向員工支付工資，不僅蒙受經(jīng)濟損失，還影響其聲譽。
隨著社會的不斷發(fā)展，人臉識別設(shè)備的出現(xiàn)滿足了施工人員的一切要求，并通過智慧工地實名制平臺，將所有施工人員數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)上傳至云端，實時保存在。信息不可更改，真實透明。同時，工人可以自己查考勤，彼此的信息是相同的，有證據(jù)的。如果發(fā)生了，也是可以將其作為有效證據(jù)提供，不用害怕口說無憑。
魯班長推出基于人臉識別技術(shù)的工地門禁道閘，集成現(xiàn)場人臉識別、身份驗證，人臉識別身份驗證一體機，實名認證考勤，考勤數(shù)據(jù)實時上傳到云端服務(wù)器，方便考勤數(shù)據(jù)查看以及企業(yè)監(jiān)督管理；且考勤數(shù)據(jù)會自動生成報表，可一鍵導(dǎo)出，省時省力?？芍π枰獙诱O(jiān)管平臺的項目無縫對接。
以上是怎樣記錄工人的考勤的內(nèi)容，希望能幫到您。快來試試魯班長吧！
