建筑行業(yè)實名制考勤的優(yōu)勢越來越突出，使用建筑工地實名制人臉識別考勤系統(tǒng)進行考勤，能有效減少甚至杜絕勞務糾紛的發(fā)生，對于工人的工資分賬制管理也是個好辦法。因此，廣州市副市長馬文田表示：在明年第一季度，全市所有新開工項目要納入這個平臺，同時力爭在明年內將全市所有建設項目都納入。
廣州市住建委相關負責人吳成勇介紹，過往很多建筑工地對工人出勤沒有采用實名制考勤，結工資也是一年一結，工人平常只能拿到一些基本工資，發(fā)工資時也是采取發(fā)現(xiàn)金的形式。這種不規(guī)范的管理模式有兩個主要弊端：工人歲末討欠薪時,求助到政府部門，政府部門上工地查不到工人的上工記錄,查證處理時間長；年末討薪隊伍也容易混進一些惡意討薪的非工地工人。
采用建筑工地實名制考勤以及分賬制管理將能抑制農民工的工資拿不到手或工人惡意討薪等勞務糾紛情況的出現(xiàn)。
