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建設(shè)工程為什么要推行實施《實名制管理辦法》

建設(shè)工程為什么要推行實施《實名制管理辦法》?在建設(shè)工程項目實施實名制管理是國家、省、市的明確要求,應(yīng)全面加大貫徹落實力度。實施實名制管理的必要性如下:
 
(一)加強質(zhì)量安全管理:實名制管理是工程項目管理的重要抓手,是施工現(xiàn)場質(zhì)量安全的重要保障。實名制管理利用人臉、虹膜、指紋等個人信息載體,對一線工人、重要管理人員到崗情況、安全技術(shù)操作崗位的人員進行考勤,以確保其切實履行質(zhì)量安全管理職責(zé)。實名制管理同時整合了實名管理、安全管理、培訓(xùn)管理、資格管理、工資管理、信息化管理等手段,能全面提升工程項目質(zhì)量安全管理水平。
 
(二)規(guī)范建筑用工市場:人力資源是行業(yè)發(fā)展的根本,施工現(xiàn)場一線從業(yè)人員是實現(xiàn)建筑業(yè)健康發(fā)展的基石。實名制管理以“管人”為核心,能夠切實加強施工現(xiàn)場管理人員及勞務(wù)工人的動態(tài)管理,規(guī)范用人單位的用工行為。
 
(三)減少薪資糾紛問題:實名制信息管理系統(tǒng)的勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等信息,為解決薪資糾紛、工傷理賠等提供參考依據(jù)。根據(jù)其他省市及我市實名制應(yīng)用情況來看,實名制管理能有效預(yù)防和減少勞務(wù)工欠薪問題。
 
(四)破除信息孤島:實名制管理以信息化為輔助手段,實現(xiàn)建筑工地項目人員信息公開透明,連接施工現(xiàn)場與建筑市場信息系統(tǒng),解決建筑業(yè)信息不對稱現(xiàn)象,為進一步管控企業(yè)施工質(zhì)量安全行為提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
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