一、勞務(wù)人員基本信息資料
身份證件：勞務(wù)人員必須提供有效的身份證件，如身份證復(fù)印件，以核實(shí)其身份信息。
基本信息表：包括姓名、性別、年齡、籍貫、民族、身份證號(hào)碼、文化程度、工種、家庭住址、聯(lián)系方式等。這些信息通常被記錄在勞務(wù)人員花名冊(cè)或基本信息表中，由勞資專員填寫，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。
二、崗位資格信息資料
從業(yè)資格證證書：勞務(wù)人員需提供國(guó)家規(guī)定的從業(yè)資格證證書，如崗位技能書等，以證明其具備從事相關(guān)工作的資格和能力。
崗位資格信息表：記錄勞務(wù)人員的職務(wù)、級(jí)別、證號(hào)、發(fā)證機(jī)構(gòu)和發(fā)證時(shí)間等信息，確保勞務(wù)人員持證上崗。
三、勞務(wù)合同與用工協(xié)議
勞務(wù)分包合同：明確勞務(wù)分包單位與總承包單位或建設(shè)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用工協(xié)議：勞務(wù)人員與用工單位簽訂的協(xié)議，明確項(xiàng)目名稱、工種、工作內(nèi)容、用工時(shí)間、工資單價(jià)等關(guān)鍵信息。用工協(xié)議必須由勞資員填寫，勞務(wù)人員簽字確認(rèn)，并加蓋單位公章。
四、考勤與工資發(fā)放資料
月度考勤表：記錄勞務(wù)人員每月的出勤情況，包括出勤天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等?？记诒響?yīng)由班組負(fù)責(zé)人或勞資員填寫，勞務(wù)人員簽字確認(rèn)。
月工資發(fā)放表：記錄勞務(wù)人員每月的工資發(fā)放情況，包括應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣代繳費(fèi)用等。工資發(fā)放表應(yīng)加蓋單位公章，并及時(shí)提交給項(xiàng)目部審核備案。
五、其他相關(guān)資料
企業(yè)資質(zhì)證書：包括企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、建筑企業(yè)檔案管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證等，以證明用工單位的合法性和資質(zhì)。
交易備案登記書、勞務(wù)人員備案通知書等：這些文件用于記錄勞務(wù)人員的備案情況，確保勞務(wù)人員信息的真實(shí)性和可追溯性。
六、管理流程與要求
進(jìn)場(chǎng)登記：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前需進(jìn)行實(shí)名制登記，填寫相關(guān)信息并簽字確認(rèn)。
考勤管理：利用人臉識(shí)別等技術(shù)進(jìn)行實(shí)名制考勤，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。
工資支付：用工單位應(yīng)按月足額支付勞務(wù)人員工資，并及時(shí)提交工資發(fā)放表給項(xiàng)目部審核備案。
綜上所述，勞務(wù)實(shí)名制資料涵蓋了勞務(wù)人員的基本信息、崗位資格信息、勞務(wù)合同與用工協(xié)議、考勤與工資發(fā)放資料以及其他相關(guān)資料。這些資料共同構(gòu)成了勞務(wù)實(shí)名制管理體系的基礎(chǔ)，為工地管理提供了有力的支持。
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