一、全面實行實名制管理制度
四川省建筑行業(yè)要求全面實行建筑工人實名制管理制度，確保所有進入施工現(xiàn)場的人員都必須納入實名制管理范圍。這意味著，建筑企業(yè)需要與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。這一制度的實施，有助于規(guī)范建筑市場秩序，保障建筑工人的合法權(quán)益。
二、加強勞務(wù)用工規(guī)范管理
四川省建筑行業(yè)強調(diào)，進入項目現(xiàn)場的建筑工人必須簽訂勞動合同或用工書面協(xié)議，以維護建筑工人的合法權(quán)益。同時，各地要尊重超齡農(nóng)民工的就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，切實維護好超齡農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益，糾正“一刀切”清退超齡農(nóng)民工的做法。已發(fā)布“清退令”的地方，要盡快調(diào)整相關(guān)政策的執(zhí)行方式，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)超齡農(nóng)民工的身體狀況合理安排作業(yè)崗位，保障他們的合法權(quán)益。
三、強化建筑工人安全培訓(xùn)
為了保障建筑工人的安全，四川省建筑行業(yè)要求各地督促企業(yè)嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，改善安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境。同時，強化建筑工人的安全防護技能培訓(xùn)，提高他們的安全生產(chǎn)意識和能力，堅決杜絕“三違”現(xiàn)象（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）。此外，還要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康各項規(guī)定，加強職業(yè)病防范，督促企業(yè)做好建筑工人的健康體檢，特別是超齡農(nóng)民工的健康體檢，確保上崗就業(yè)的建筑工人身體狀況符合相應(yīng)崗位的健康條件。
四、推動信息化建設(shè)
四川省建筑行業(yè)積極推動勞務(wù)實名制管理的信息化建設(shè)，要求各地將在建項目全面納入實名制平臺管理。通過采用“電子圍欄”或施工現(xiàn)場“閘機”等設(shè)備，采集和上傳實名制管理數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新和共享。這有助于監(jiān)管部門及時掌握建筑工人的動態(tài)信息，提高監(jiān)管效率。
五、落實責(zé)任主體
四川省建筑行業(yè)明確規(guī)定了責(zé)任主體的職責(zé)。施工總承包單位對施工現(xiàn)場的實名制管理負總責(zé)，需要在項目錄入成都市“建設(shè)工程安全監(jiān)督管理系統(tǒng)”后的規(guī)定時間內(nèi)，在“成都市建筑市場從業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)”中規(guī)范繪制項目“電子圍欄”，并設(shè)置實名制管理“閘機”設(shè)備。同時，建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各方主體也需要在開工報建階段提交相關(guān)信息，并配合施工總承包單位落實信息登記要求。
六、建立用工評價體系和誠信檔案
為了激勵和約束建筑企業(yè)和建筑工人，四川省建筑行業(yè)還建立了用工評價體系和誠信檔案。用工單位可以根據(jù)所招用建筑工人的實際工作情況，在實名制系統(tǒng)中進行用工評價，評價結(jié)果將納入相關(guān)建筑工人的個人“一碼通”用工評價信息。同時，市、區(qū)兩級建設(shè)行政主管部門將依據(jù)公安機關(guān)推送案件調(diào)查及處罰結(jié)果，以及人社部門通報的聯(lián)合懲戒名單，將相關(guān)非法討薪、惡意欠薪等不良行為信息納入相關(guān)從業(yè)人員的個人“一碼通”誠信檔案。
綜上所述，四川省建筑行業(yè)對勞務(wù)實名制管理提出了全面、具體的要求，旨在通過信息化手段、強化責(zé)任主體、建立評價體系和誠信檔案等措施，規(guī)范建筑市場秩序，保障建筑工人的合法權(quán)益，推動建筑行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
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