為強化職工管理制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，微山縣人民醫(yī)院在濟寧市縣級醫(yī)院中率先使用“人臉識別”考勤管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)利用高科技、現(xiàn)代化的設(shè)備實現(xiàn)精準(zhǔn)的考勤管理，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性、嚴(yán)謹(jǐn)性。
“人臉識別”考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)對接，可以準(zhǔn)確統(tǒng)計排班率、臉部考勤率等數(shù)據(jù)。同時，利用醫(yī)院大數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行分析，查找在考勤過程中存在的問題，對個別科室、個別人員考勤率低的情況進(jìn)行逐個約談。針對常白班、午班、夜班、換班、外出、加班等現(xiàn)象，結(jié)合職工反映的問題，根據(jù)崗位的不同、上班時間的不同等特點，制訂個性考勤方案，確保臉部考勤與日常工作相吻合。
以前微山縣人民醫(yī)院實行的是人工考勤，不僅需要投入大量的人力與時間，而且缺乏準(zhǔn)確性、及時性，同時也難免有其它人為因素出現(xiàn)，而現(xiàn)在實行臉部識別考勤，操作簡便、實用性強，每月只需集中輸出職工考勤數(shù)據(jù)并分析，極大地提高了考勤管理的質(zhì)量和效率。
實行臉部考勤辦法使部分行政管理人員從繁瑣的日常事務(wù)中得以解脫，其個人工作效率較之前有大幅度提升，同時推動了醫(yī)院整體工作效率提高。臉部考勤辦法啟動半年以來，絕大部分職工持認(rèn)可態(tài)度，特別是科主任、護士長，紛紛認(rèn)為這種考勤系統(tǒng)能夠促使科室員工勞動紀(jì)律意識的提高，不僅方便了行政管理人員管理，而且有效杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性、嚴(yán)謹(jǐn)性。
