考勤高效的同時(shí)，還能解放項(xiàng)目管理人員的雙手，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高管理效率，這一切都是基于魯班長(zhǎng)人臉識(shí)別云考勤系統(tǒng)的強(qiáng)大功能。
在大部分工地，工人考勤時(shí)，基本都會(huì)遇到過(guò)以下問(wèn)題：
“紙質(zhì)簽到、打卡、刷指紋，無(wú)論哪種考勤方式都不夠方便。”
“數(shù)據(jù)錄入人工操作處理起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)事，如何簡(jiǎn)化？”
“本地存儲(chǔ)的考勤數(shù)據(jù)突然丟失，怎么辦？”
“考勤數(shù)據(jù)太雜亂，月末統(tǒng)計(jì)分析傷腦筋,很麻煩?”
……
再進(jìn)一步分析，以上問(wèn)題之所以存在，主要還是因?yàn)椋?/div>
一、有效數(shù)據(jù)少，增加工作負(fù)擔(dān)
傳統(tǒng)的考勤方式單一機(jī)械，普遍關(guān)注記錄簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)。其他諸如考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等功能都是沒(méi)有的，需要管理人員自己手動(dòng)添加計(jì)算，那么勢(shì)必就會(huì)需要更多人力物力的投入。
二、考勤效率低下，代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重
工地人員數(shù)量多且混雜，考勤容易被鉆漏子，代打卡現(xiàn)象難以避免，指紋刷卡又因?yàn)槭种改p嚴(yán)重導(dǎo)致難識(shí)別，效率低下，無(wú)論哪種方式都存在弊端。
三、資料易丟失
傳統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)通常是本地存儲(chǔ)，一旦出現(xiàn)意外，可能導(dǎo)致考勤資料丟失且難以找回，也致使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，使自己在舉證上處于劣勢(shì)地位。
因此隨著智能技術(shù)的發(fā)展，人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，它的出現(xiàn)不僅解決了工地考勤難的問(wèn)題，還幫助企業(yè)大大節(jié)省了人力成本，提高了項(xiàng)目管理水平。
比如魯班長(zhǎng)工人管理信息平臺(tái)，由企業(yè)管理端（PC管理端&移動(dòng)管理端）、工人端和考勤端組成，結(jié)合智能人臉考勤硬件——魯班長(zhǎng)云考勤機(jī)&閘機(jī)通道考勤機(jī)應(yīng)用于各類建筑工程項(xiàng)目。
人證合一的刷臉考勤方式不僅提高了考勤效率，同時(shí)也避免了作弊行為，考勤記錄實(shí)時(shí)同步云端，真實(shí)有效永不丟失，管理人員隨時(shí)隨地都能查看并遠(yuǎn)程管理項(xiàng)目出勤情況，解決了由于工人數(shù)量多、流動(dòng)性大以及工地環(huán)境復(fù)雜帶來(lái)的管理難題，為企業(yè)優(yōu)化管理流程、提升管理效率、降低人力成本提供助力。
在國(guó)家大力提倡實(shí)名制的當(dāng)下，魯班長(zhǎng)工人管理信息平臺(tái)涵蓋了實(shí)名制管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，包含工人資料、安全培訓(xùn)、合同管理、薪資管理、黑名單等豐富功能，一個(gè)平臺(tái)、一步到位助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)實(shí)名制政策要求。
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