用互聯(lián)網(wǎng)的思維，做互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的考勤管理，傳統(tǒng)的企業(yè)管理軟件注重于企業(yè)內(nèi)部工作流的管理，特征在于固定的工作場所完成特點(diǎn)的某些事情?，F(xiàn)在管理軟件更注重對企業(yè)的信息流，資源流的整合，讓信息流不限于某些特定的場所。以考勤來講，傳統(tǒng)的考勤就是固定在某個(gè)特點(diǎn)的地點(diǎn)，去考核在與不在，現(xiàn)代考勤的特點(diǎn)是人是移動的，考勤機(jī)也是移動的，以人為本，靈活考勤。
施工項(xiàng)目地點(diǎn)分布較散、人員考勤困難；若無網(wǎng)絡(luò)條件，難以進(jìn)行考勤；在分考勤點(diǎn)時(shí)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)管理，耗時(shí)長，效率低等。怎么辦呢？針對以上問題，可以按照下面的方法進(jìn)行：選能在無網(wǎng)絡(luò)情況下的考勤系統(tǒng)，且企業(yè)總部有絕對的管控權(quán)；在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不足的考勤點(diǎn)，考勤系統(tǒng)能支持該項(xiàng)目地點(diǎn)人員脫機(jī)打卡或申請補(bǔ)上考勤。考勤數(shù)據(jù)系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄，生成報(bào)表后，人事部只需半天便可將考勤報(bào)表提供給財(cái)務(wù)部門，從而節(jié)省考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間，提高工作效率。在考勤系統(tǒng)上選擇無誤后，如果項(xiàng)目中還是出現(xiàn)了任務(wù)指標(biāo)完不成，費(fèi)用卻總是超標(biāo)的情況，要杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，需要做好下面兩步工作：首先，項(xiàng)目經(jīng)理一定要下達(dá)工作目標(biāo)，做好任務(wù)分解，將哪些工作在什么時(shí)段完成，路程如何安排等對員工進(jìn)行分派和下達(dá)。其次，需要使用一些具備打卡定位功能管理工具（例如：魯班長的考勤查看功能）來進(jìn)行輔助。可以有效的了解工地流動人員實(shí)際的工作情況及任務(wù)跟進(jìn)情況，隨時(shí)隨地對工地人員進(jìn)行考勤查崗。此外，工地考勤人員還可以通過移動端查看自己的考勤等。
魯班長工人移動考勤管理端軟件能直接產(chǎn)生報(bào)表展現(xiàn)員工的出勤、加班等信息，直觀的幫助工地管理者了解自己工地項(xiàng)目工人考勤狀況，這不僅僅是一個(gè)移動考勤，同時(shí)是一個(gè)真正的移動考勤管理工具以及工人實(shí)名制考勤管理軟件。
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