一、目前施工現(xiàn)場人員管理的不夠
由于原有科技發(fā)展水平的限制，施工現(xiàn)場管理不嚴(yán)格，導(dǎo)致現(xiàn)有人員管理存在諸多不足:1、經(jīng)常出現(xiàn)跨、鉆、不走考勤閘機門禁現(xiàn)象，導(dǎo)致閘機門禁考勤數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，有的甚至不到50%，2.工人人工考勤需要每日記錄。工作量很大，有時還會被遺忘，而且很難確保100%的準(zhǔn)確性。3、對臨時性工作人員、非批準(zhǔn)工作人員、黑名單工作人員等各種獨特工作人員沒法鑒別區(qū)別，給施工工地隱藏巨大的安全風(fēng)險，4.質(zhì)量安全檢查中難以及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀和違規(guī)工人，也難以做出相應(yīng)的獎懲決定。5、在施工工地產(chǎn)生盜竊等案子時，不可以快速搜索相關(guān)案件線索和直接證據(jù)。
二、人臉比較的應(yīng)用原則
人臉比對技術(shù)用于通過與預(yù)先輸入的人員數(shù)據(jù)進行比對，過濾篩選出持證人員，并允許他們進入施工現(xiàn)場。未獲得許可的人員被列入黑名單，動態(tài)人員會被自動跟蹤和提醒。1、在建設(shè)現(xiàn)場的出入口設(shè)置智能攝像機和圖像數(shù)據(jù)庫的黑匣子。2.常駐人員的面部照片和基本信息將預(yù)先記錄在黑匣子中。照片越多，數(shù)據(jù)就越準(zhǔn)確。3、長駐工作人員在每一次進到和出門時都是被抓拍，做為考勤管理的根據(jù)或填補。4、臨時性工作人員、非批準(zhǔn)工作人員、黑名單工作人員等在被抓拍后，與數(shù)據(jù)庫查詢開展核對，不符的會傳出警示，并全自動將其照片存進數(shù)據(jù)庫查詢，以備導(dǎo)出。
三、人臉比對系統(tǒng)最優(yōu)的具備功能
考勤管理：可設(shè)定考勤管理標(biāo)準(zhǔn)，生成考勤管理統(tǒng)計分析和詳情表格，融合目前的門禁考勤和人工服務(wù)考勤管理，極大地提高了考勤管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精確性；人臉核對將是將來智慧工地考勤管理的發(fā)展方向。
工人管理：可對施工工地長駐工人、臨時性工作人員、黑名單工作人員等開展管理方法，工人信息內(nèi)容適用大批量導(dǎo)進和導(dǎo)出來；依據(jù)指定的時間及工地范圍，系統(tǒng)軟件能夠自動形成目標(biāo)工作人員運動軌跡，自動追蹤、自動告警。
身份識別：管理人員在施工現(xiàn)場巡查時，可以隨時用手機APP抓取人員的面部信息，自動跳出相關(guān)人員的基本信息，即時識別其身份，并對其行為進行相應(yīng)的記錄，方便獎懲和報警。
記錄查詢：可以根據(jù)人員身份、時間、設(shè)備或人員姓名等進行過濾。，查詢詳細(xì)的記錄信息，并可以導(dǎo)出報表；施工工地產(chǎn)生案子時可快速讀取異常工作人員的照片和信息內(nèi)容，提供線索和直接證據(jù)。
應(yīng)用終端：人臉識別系統(tǒng)可支持PC端、手機app、微信小程序等各種應(yīng)用終端，隨時查詢、調(diào)出、打印報告，實現(xiàn)了建設(shè)現(xiàn)場的移動管理。
相關(guān)信息：
用人臉識別考勤，員工還能翹班嗎？
建筑人臉識別設(shè)備的利弊
工地人臉識別技術(shù)的應(yīng)用
