考勤打卡，尤其是指紋和人臉方式的考勤，是一個人機交互的階段，在這個階段過程中，影響打卡考勤成功的因素有很多，既有機器本身的因素，也有人的因素。為什么這么說呢？我們首先從考勤的整個原理來了解一下。
打卡考勤階段
對于考勤而言可以分為兩個階段：第一階段是考勤機采集人的原始數(shù)據(jù)；第二階段則是人員打卡考勤。不管是指紋考勤也好，人臉考勤也好，甚至是卡片考勤，首先要做的一點就是將每個人員的工號信息和人臉指紋等原始數(shù)據(jù)進行綁定，也就是初期的數(shù)據(jù)采集。當采集完成之后，就可以進行打卡考勤，人員根據(jù)采集的信息打卡，考勤機就會立刻識別當前人的人臉或者指紋，然后和原始數(shù)據(jù)進行匹配，如果匹配成功，則打卡成功，如果原始數(shù)據(jù)信息不完整，或者考勤時人臉或者指紋識別程度不夠，就會影響兩者的匹配成功率。
打卡考勤階段
打卡考勤的階段主要影響考勤成功率的因素主要有一下幾點：1） 采集的時候考勤機高度和正常打卡是考勤機高度不一致，導致人臉考勤機部角度產(chǎn)生過大差異，例如：采集時人臉與屏幕成90度，打卡時人臉角度成傾斜角度45度。所以采集人臉的機器要與實際打卡的機器有相同的環(huán)境（如機器所處高度、采集角度、注意不要在室外陽光直射等）2） 采集時與正常打卡時臉部特征不同，例如：采集時素妝或者淡妝，正式打卡考勤時，話了濃妝（眼影，眼線）3） 考勤環(huán)境為強光環(huán)境，考勤機識別人臉信息程度低，影響信息匹配。4） 人員打卡時站在考勤機打卡失敗后，不改變角度或者距離，打卡考勤是人機交互的階段，機器并不是萬能的，所以在考勤的時候，若是打卡不成功，可以改變臉部視角，人與考勤機之間的距離。
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