近日從有關(guān)方面了解到，某縣有意對建筑工地拖欠建筑工人工資的問題給予特殊整治方式，建筑工地農(nóng)民工的工資將直接以打卡方式發(fā)放。
一是要全面管理建筑工人實名制，聘用分包商時，必須建立包括姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系信息、就業(yè)開始時間、勞動合同期限等在內(nèi)的勞動賬戶，按照"誰承包，誰負責"的原則，總承包企業(yè)必須每月核對工人數(shù)、出勤記錄和工資支付情況，負責建筑工人工資分配表和考勤表的歸檔。
二是實行建筑工人工資打卡制度。總承包企業(yè)和專業(yè)承包勞務(wù)分包企業(yè)必須直接向建筑工人支付工資，工資必須每月匯入農(nóng)民工工資銀行卡賬戶，嚴禁發(fā)放給"包工頭"、"班組長"或者其他不具備主體資格的組織或者個人?？偝邪髽I(yè)違反規(guī)定將工程分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者個人的，欠建筑工人工資的，一切由總承包企業(yè)支付。
三，完善建筑工人工資保障金制度。勞務(wù)分包單位必須按照有關(guān)規(guī)定繳納建筑工人工資保證金，任何單位和個人都無權(quán)批準少繳、延繳或者免繳。建筑工人工資保證金由項目部設(shè)立，存入專項賬戶，設(shè)立專項賬戶，資金由專人管理，并對保證金的使用進行監(jiān)督。一切未支付建筑工人工資保證金私自施工的，造成農(nóng)民工工資拖欠的，由工程項目部門和分包單位所在的建設(shè)單位承擔。
四，項目管理部門成立了建筑工人工資支付領(lǐng)導小組，建立了建筑工人工資支付的定期會議制度。領(lǐng)導小組每季度定期召開會議，對項目建筑工人的工資支付工作匯報，監(jiān)督和處理關(guān)鍵問題，解決各種矛盾，維護建筑工人的合法權(quán)益。
為確保專項管理的有效性，縣住房建設(shè)部門還將采取"三不"措施，不僅對不全額支付建筑工人工資差額的項目不準開工，而且還將在拖欠建筑工人工資的建筑工地停止施工，并封鎖拖欠建筑工人工資的企業(yè)，一律進行拉黑處理。
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