長期以來，由于施工現(xiàn)場人員眾多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、施工單位較多、人員流動性大、人員素質(zhì)不一樣等特點，導(dǎo)致現(xiàn)場出勤難以管理，這些問題一直是管理者頭疼的事情。
在傳統(tǒng)的出勤方法存在他人替代打卡的現(xiàn)象十分嚴重、考勤設(shè)備容易受到外界影響，導(dǎo)致準確性降低。人為因素很大，嚴重限制了公司的發(fā)展，并且與公司的現(xiàn)代化生產(chǎn)環(huán)境形成了鮮明的對比，因此為了提高了現(xiàn)場出勤率，工地考勤模式勢在必行。為了改變上述在施工現(xiàn)場的出勤情況，許多公司都在積極研究現(xiàn)代出勤方法，小編總結(jié)了對現(xiàn)代建筑施工現(xiàn)場考勤的要求：
1、簡單易用，適應(yīng)性強
現(xiàn)場考勤人員必須易于使用、易于操作，應(yīng)確保識別率準、通過率高、速度快。
2、能有效防止多種作弊手段
由于人員的復(fù)雜性和不同的想法，因此代打卡和不打卡的現(xiàn)象屢禁不止。該系統(tǒng)必須具有嚴格的手段，以確保工人不敢作弊，一有作弊就記錄。
3、數(shù)據(jù)可信度高
當勞資雙方之間存在矛盾時，是否工作的最有力證據(jù)就是出勤記錄。如果出勤記錄不完整、漏洞太多或不實，它將被直接放棄，這將使勞資方處于不利地位。
4、性價比高，易于維護
由于施工現(xiàn)場遍布全國，施工現(xiàn)場數(shù)量眾多，因此成本、可靠性、 易維性直接影響系統(tǒng)的整體投入和使用效果。
隨著工藝技術(shù)水平的不斷提高和軟件系統(tǒng)的不斷更新，魯班長智慧工地實名制系統(tǒng)的智能考勤功能將為建筑提供越來越完善的考勤方法和更可靠真實的考勤數(shù)據(jù)。減少了以前出現(xiàn)的各種矛盾和糾紛。
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