早在2017年11月,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號),明確了培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體思路。明確了建筑工地工人勞務(wù)實名制十個要點,具體如下,供大家參考!
一、取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批,設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),實行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后,應(yīng)到縣級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案其基本情況、聯(lián)系人等信息,并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書,專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。
二、推行工程款支付擔(dān)保制度,建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的,應(yīng)向施工承包企業(yè)提供相應(yīng)的支付擔(dān)保,采用經(jīng)濟手段解決工程款支付不及時導(dǎo)致拖欠建筑工人工資問題。
三、建立“黑名單”制度,情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級。加快完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等有關(guān)制度,建立拖欠建筑工人工資“黑名單”制度,對存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”,并將“黑名單”信息通過“信用中國”、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示,并實施跨部門聯(lián)合懲戒,采取限制市場準(zhǔn)入等懲戒措施,情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級。
四、全面落實施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè),下同)對所承包工程項目的建筑工人工資支付負總責(zé),分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)和專業(yè)作業(yè)企業(yè))對所招用的建筑工人工資支付直接負責(zé)。
五、鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗的班組長成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊個體工商戶,作為建筑工人的合法載體,促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型,提高建筑工人的歸屬感。
六、建立全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺,制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),加強信息互聯(lián)共享。到2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。
七、到2020年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于10%,到2025年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于30%。
八、施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理,嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。
九、對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。
十、充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段,積極宣傳建筑工人的先進典型,及時總結(jié)和推廣培育建筑工人的好經(jīng)驗、好做法。
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