今年年初,住建部下發(fā)了關(guān)于《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》,明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場,建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。自通知下發(fā)以來,各地住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會紛紛響應(yīng),積極落實建筑工人實名制管理,建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。如果不嘗試轉(zhuǎn)型,這些群體可能面臨失業(yè)的風(fēng)險!那么建筑實名制對不轉(zhuǎn)型的群體會有什么風(fēng)險?
一、未系統(tǒng)培訓(xùn)過的老一輩農(nóng)民工
在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”中,提出要建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。創(chuàng)新考培模式,技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程造價中明確相關(guān)費用用于工人技能培訓(xùn)。然而現(xiàn)實卻是很多老一輩農(nóng)民工干的都是體力活,沒受過什么職業(yè)技能培訓(xùn),連智能手機(jī)都不怎么會用。這部分群體如果不能適應(yīng)新時期的管理機(jī)制,不能按時完成職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),那么兩年后就沒有施工企業(yè)敢聘用他們了。
二、沒實力的包工頭
當(dāng)城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工作之時,包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹,應(yīng)運而生。按法律規(guī)定,民工直接受雇于施工企業(yè),與施工企業(yè)是勞動關(guān)系,但實際情況是,施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關(guān)系,大多數(shù)情況下,都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務(wù)合同,再由包工頭與民工簽定勞務(wù)合同(實際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議)。建筑工人實名制之后,施工企業(yè)可以通過全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)庫,直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平等信息,自己組建施工隊伍,不再需要包工頭這個中介。
三、沒資質(zhì)的勞務(wù)公司