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為什么建筑工地實名制管理中更推薦人臉識別考勤

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的迅速發(fā)展以及廣泛應用,我們對“人臉識別”的概念已不陌生。人臉識別技術在金融及政務服務中領域早已充分展現(xiàn)出自己的價值,比如銀行將其融入辦公系統(tǒng),可實現(xiàn)工作人員在登入時的身份核驗;比如公積金、稅務等管理部門,都可以實現(xiàn)通過“刷臉”在終端機上辦理業(yè)務……
 
建筑勞務是傳統(tǒng)行業(yè),但隨著物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息化技術的深入發(fā)展,在互聯(lián)網(wǎng)+的帶動下,也迎來了升級轉型。特別是人臉識別技術和國家大力推行建筑工人實名制管理的結合,更是完美詮釋了“以信息化驅動建筑業(yè)變革”的發(fā)展理念。

2019年,住建部發(fā)布《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,要求全國的建筑工程若要開工,必須開設工人實名制通道,并且要上技術手段。工人信息、考勤記錄等數(shù)據(jù)必須同步到對應的住建平臺接受監(jiān)管。
 
早期建筑工地的考勤模式為人工模式,工人上下工時,到工頭處進行考勤登記,這種模式不僅效率低、準確率也極低,還可能出現(xiàn)人情關系左右考勤結果的情況。造成工程企業(yè)用人成本的浪費,也容易產(chǎn)生勞資糾紛。
后來興起了新的考勤方式,比如刷工卡/身份證過閘機,但這種方式還是比較粗放,會出現(xiàn)一些弊端:
 
冒名刷卡
代打卡
計算工資、工時時發(fā)生糾紛
相較傳統(tǒng)考勤方式,人臉識別考勤有著明顯優(yōu)勢,以魯班長工地人臉識別考勤機為例:

魯班長工地人臉識別考勤機包括閘機、云考勤機、手機考勤機3種,
 
其中工地閘機可以同時完成實名登記和考勤記錄,1秒快速過閘,避免人員聚集;
識別精準,不論白天黑夜,有無胡須,均可識別,準確率高達99%;
考勤數(shù)據(jù)上傳至云端,不可更改,不會遺失,企業(yè)端,考勤端,工人端三端數(shù)據(jù)同步,工人、工班長、企業(yè)管理者均可實時查看考勤數(shù)據(jù);
也杜絕了代打卡、惡意闖入、工時工資糾紛等問題。
目前,魯班長人臉識別勤機已為全國10000多家企業(yè)/項目提供服務,未來,還會有更多……
工地人臉識別案例

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