一、制度目的
規(guī)范用工管理：確保工地用工合法合規(guī)，防止非法用工和虛假考勤。
保障工人權(quán)益：為工人提供明確的身份認證，便于維權(quán)和工資發(fā)放。
提高管理效率：通過實名制管理，實現(xiàn)工地人員的精準管理和快速調(diào)度。
保障工程質(zhì)量與安全：確保施工隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性，提高施工質(zhì)量和安全性。
二、適用范圍
本制度適用于所有進入工地的施工人員、管理人員、技術(shù)人員及其他相關(guān)人員。
三、實名制登記
信息采集：所有進入工地的人員必須提供真實有效的身份證明文件（如身份證、工作證等），并填寫個人信息登記表。
身份驗證：通過人臉識別、指紋識別等生物識別技術(shù)或核對證件信息，驗證人員身份的真實性。
信息錄入：將驗證通過的人員信息錄入工地實名制管理系統(tǒng)，生成唯一的實名制卡片或電子標簽。
四、日?？记诠芾?/strong>
打卡考勤：工地設(shè)置實名制打卡點，人員進出工地需通過打卡設(shè)備進行打卡考勤。設(shè)備可以選擇魯班長工地實名制考勤設(shè)備
考勤記錄：系統(tǒng)自動記錄打卡時間、地點等信息，并生成考勤報表。
異常處理：對于遲到、早退、曠工等異常情況，系統(tǒng)應(yīng)及時發(fā)出警報，并通知相關(guān)人員處理。
五、信息管理
數(shù)據(jù)保密：工地實名制管理系統(tǒng)中的個人信息應(yīng)嚴格保密，不得隨意泄露給無關(guān)人員。
數(shù)據(jù)備份：定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全可靠。
數(shù)據(jù)分析：利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行人員流動、出勤率等分析，為管理決策提供依據(jù)。
六、獎懲措施
獎勵機制：對于遵守制度、出勤率高的工人給予一定的獎勵或表彰。
處罰措施：對于違反制度、虛假考勤等行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰或警告。
七、監(jiān)督檢查
內(nèi)部監(jiān)督：工地管理部門應(yīng)定期對實名制管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
外部監(jiān)督：接受政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保制度合規(guī)有效。
八、附則
制度修訂：本制度可根據(jù)實際情況進行修訂和完善。
解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸工地管理部門所有。
通過實施工地實名制管理制度，可以有效提升工地管理水平，保障工人權(quán)益，提高工程質(zhì)量和安全。同時，該制度也有助于規(guī)范建筑行業(yè)的用工秩序，推動行業(yè)的健康發(fā)展。
