臨近歲末,農(nóng)民工工資結(jié)算將迎來高峰。然而對引入智慧工地實(shí)名制解決方案的工地而言,欠薪問題早已得到了前置性制度解決。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2018年農(nóng)民工總量為2.88億人。對于這接近3億人的龐大群體,欠薪一直是備受關(guān)注的問題。農(nóng)民工工資結(jié)算關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。近幾年欠薪問題在國家的大力整治下已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn),此次國務(wù)院啟動(dòng)根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng),也是下大力氣解決這個(gè)痼疾。事實(shí)上,欠薪難題在工地管理中由來已久,由于工資支付保障制度剛性不足的問題,難免有拖欠薪資的漏網(wǎng)之魚。但對于引入勞務(wù)實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺(tái)的智慧工地而言,這一問題實(shí)現(xiàn)了前置性的制度解決。
考勤制度是工地發(fā)薪的主要憑據(jù),但傳統(tǒng)工地的民工考勤結(jié)算較為混亂,因?yàn)槎嗖扇≈讣y考勤或取IC卡考勤,其中存在諸多漏洞:建筑工人指紋易磨損,IC卡易丟失,更有代工友打卡騙取工時(shí)的情況,導(dǎo)致考勤結(jié)果難以作為工資發(fā)放的準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn),會(huì)出現(xiàn)工資協(xié)商不清甚至成為拖欠的理由。
然而工地采用了人臉識別算法的實(shí)名制考勤設(shè)備,農(nóng)民工只需主動(dòng)看向攝像頭完成驗(yàn)證,閘機(jī)便會(huì)自動(dòng)打開放其進(jìn)入工地,該措施既可以規(guī)避外來人員隨意進(jìn)入工地,又能將考勤記錄實(shí)時(shí)上傳到監(jiān)管平臺(tái),每月工作量多少,工資多少,后臺(tái)一覽無余。每月核算后,農(nóng)民工在手機(jī)APP或紙質(zhì)工資表上簽字確認(rèn),隨后銀行通過專用賬戶直接把工資發(fā)放到個(gè)人工資卡上,不再經(jīng)過“包工頭”轉(zhuǎn)發(fā)。“這減少了管理鏈條,極大降低了欠薪風(fēng)險(xiǎn),從根本上確保建筑業(yè)用工企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,遏制建筑農(nóng)民工欠薪案件的發(fā)生。
對傳統(tǒng)工地而言,安全管理是另一亟需重視的問題。工地人員流動(dòng)率高,外來人員隨意入內(nèi)也難以被發(fā)現(xiàn),既可能造成工地的財(cái)產(chǎn)損失,也可能危及外來人員的人身安全。人臉識別作為實(shí)名制核驗(yàn)手段,與工地實(shí)名制管理完美契合。通過將工人信息錄入人臉識別系統(tǒng),并在公安系統(tǒng)備案,可以充分規(guī)避丟失打卡憑證或冒名打卡的漏洞,同時(shí)妥善管理人員出入,一舉解決考勤及人員流動(dòng)管理兩大難題。
目前,在實(shí)名制平臺(tái)監(jiān)管端可以看到下轄的工程總數(shù)、各市農(nóng)民工人數(shù)、平臺(tái)累計(jì)綁定人數(shù)、工資發(fā)放人數(shù)和明細(xì)等數(shù)據(jù)。在管理端任意點(diǎn)開一個(gè)工程項(xiàng)目,該項(xiàng)目的概況、工資代發(fā)情況及通過身份識別考勤上傳的每一名工人的實(shí)時(shí)考勤等各項(xiàng)記錄都能一目了然。