一、常見出勤管理風險點！
（1）沒有出勤規(guī)定或模棱兩可的出勤規(guī)定，也沒有規(guī)定工時統(tǒng)計和確認方法，經常忽略休息時間的安排和加班的認可標準，從而導致對出勤時間的認可和爭議加班工資的計算;
（2）考勤制度是非法的，如內容不合法，“職工請病假一律發(fā)定額生活費２００元”等，或者沒有民主程序制度或宣傳公示；
（3）多種出勤方式并存導致出勤記錄不一致，容易引起爭議和糾紛；
（4）缺勤記錄沒有指出缺勤的原因，并且沒辦法區(qū)分出缺勤的原因是什么；
（5）電子考勤記錄未經員工簽名核對，導致其真實性無法驗證，不能作為仲裁過程中的依據；
（6）出勤記錄保存不當或被忽視，導致用人單位陷入無法提供證據的困境；
（7）考勤規(guī)定與實際做法之間存在很大差異，導致用人單位的管理混亂，由此產生的薪資計算差異很容易引起勞資糾紛。一旦發(fā)生勞資糾紛，相關的考勤制度將不會被仲裁庭認可，因為該制度實際上是被架空的。
（8）未根據用人單位的實際需要及時申報、來延長特殊工作時間制度，使用人單位在確定工作時間，加班費計算糾紛后難以獲得仲裁支持。
二、常見出勤管理風險點的應對措施！
（1）通過民主程序建立考勤制度，該制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向工人進行宣傳，并保留相關的宣傳證據。
（2）完善出勤記錄，全面記錄員工通勤時間、午休時間、遲到、早退、休假、缺勤。應注意并注明未出勤的原因。
（3）考勤記錄應由員工本人簽署并確認。當出勤周期結束時，出勤記錄不僅應由考勤負責人和主管人簽署，還應由員工本人簽署并認可。因缺勤等原因不能簽字確認的，由其所屬部門負責人簽字并說明未考勤原因。
（4）建立健全加班審批制度。用人單位應明確加班批準權限、申請流程和匯報制度作出明確規(guī)定，員工加班不向具有批準權限的人申請并獲得批準的不被視為加班。要申請加班，必須填寫加班批準表，注明加班原因、工作內容和加班時間，并由具有批準權限的人員和員工本人簽名。考勤負責人應根據書面的加班批準表進行考勤記錄。
（5）考勤記錄應存檔和管理。通常，考勤記錄、加班批準表、請假條件以及其他相關的考勤文件和材料至少保存兩年。
相關信息：
外勤崗位佩戴智能考勤設備進行考勤管理是否合理？
建筑實名制考勤管理如何實現(xiàn)？
概述人臉識別考勤管理軟件
相關信息：
外勤崗位佩戴智能考勤設備進行考勤管理是否合理？
建筑實名制考勤管理如何實現(xiàn)？
概述人臉識別考勤管理軟件
