建筑行業(yè)是一個安全事故多發(fā)的行業(yè)。目前，工程建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工藝流程紛繁復(fù)雜，如何做好現(xiàn)場施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生頻率，一直是施工企業(yè)、政府管理部門關(guān)注的焦點。那么人臉工地實名制管理系統(tǒng)在人員身份識別方面的應(yīng)用優(yōu)勢與特點是什么？
隨著建筑行業(yè)管理信息化的推進(jìn)，越來越多的建設(shè)企業(yè)開始使用系統(tǒng)化的思維進(jìn)行管理，但是也面臨著不少的管理難點，比如工人流動性大，不好管理；勞資糾紛頻發(fā)，民工討薪事件層出不窮，工地原有的考勤模式為人工考勤模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進(jìn)行考勤登記。人工考勤模式不僅僅效率極低，準(zhǔn)確率也低，還會出現(xiàn)因為人情關(guān)系影響考勤結(jié)果的情況。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化管理的生產(chǎn)環(huán)境形成了明顯的反差，嚴(yán)重影響社會和諧穩(wěn)定。
自從住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源社會保障部印發(fā)了關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知實施以來，規(guī)范了建筑市場秩序，加強(qiáng)了建筑工人管理，維護(hù)了建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益，保障了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，培育了專業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理制度，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；負(fù)責(zé)建立完善本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺，確保各項數(shù)據(jù)的完整、及時、準(zhǔn)確，實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺聯(lián)通、共享。
為了滿足當(dāng)前工地實名制的要求和緊追國家政策、為建筑行業(yè)建立系統(tǒng)的保障，掌控工地人員的數(shù)量，人員的信息，人員的考勤情況，及高清技術(shù)、智能化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨普及與成熟，我司立足實際需求，針對目前工地的需求，推出人臉工地實名制管理系統(tǒng)。人臉工地實名制管理系統(tǒng)采用先進(jìn)的人臉識別算法，高速芯片作為識別算法的運行硬件平臺，通過出入口的身份信息采集、實時人臉抓拍識別，從而實現(xiàn)進(jìn)出工地人員身份驗證。并針對工地的考勤增加工地考勤統(tǒng)計，為工地出入口安全服務(wù)提供了全新可靠的解決方案。
人臉識別技術(shù)特指利用比較不同人臉視覺特征信息進(jìn)行身份鑒別的最新識別技術(shù)，屬于生物特征識別技術(shù)的一種。人臉識別技術(shù)是一種基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖像或者視頻流進(jìn)行處理，根據(jù)每個臉的位置、大小和各個主要面部器官的位置信息，進(jìn)一步提取每個人臉中的身份特征，并將其與一直的人臉進(jìn)行對比，配合人臉工地實名制管理系統(tǒng)解決方案的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉定位、人臉識別預(yù)處理，身份確認(rèn)以及身份查找等，確認(rèn)具體人員的身份。
人臉工地實名制管理系統(tǒng)在人員身份識別方面的應(yīng)用優(yōu)勢與特點：非接觸的，用戶不需要和設(shè)備直接接觸；用戶接受度高，識別自然，不需要人員操作；可事后追查，保留識別比對的照片；非強(qiáng)制性，被識別的人臉圖像信息可以主動獲取；快捷高效，正常步行速度即可識別！
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