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酒店考勤制度_酒店考勤管理制度范本

    酒店考勤制度_酒店考勤管理制度范本
 
    第一章 總  則
 
    第一條 為維護(hù)會議中心辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合本中心實(shí)際情況制定本制度。
 
    第二條 本制度是對會議中心全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
 
    第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
 
    第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是會議中心全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。
 
    第二章 考勤管理
 
    第五條 根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理,否則為無效加班。
加班在4小時(shí)(不含)以下的累計(jì)計(jì)算。因工作需要,員工加班4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)的申報(bào)加班1天。加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延。
 
    第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班?! ?/div>
 
    第七條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
 
    第八條 所有人員須先到中心打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交綜合辦公室補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
 
    第九條 員工上下班漏打卡,必須由直屬部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡證明上下班時(shí)間,交綜合辦公室補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
 
    第十條 中心上下班時(shí)間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。
 
    第十一條 日夜輪班部門,應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請部門經(jīng)理處理,不得擅自離去。
 
    第十二條 員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒有上班找部門經(jīng)理簽卡,除按曠工處理外,累計(jì)三次以上者,按開除處理。
 
    第十三條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰10元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。)
 
    第三章 請假、休假管理
 
    第十四條  員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到綜合辦公室備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請假實(shí)行累計(jì)管理制度。
 
    第十五條  請假的類別、期限
 
    一、年休假:員工在本中心工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。
 
    二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
 
    三、病假:凡休病假的員工必須持北京市二甲以上醫(yī)院開具的病情證明,員工請病假兩天以內(nèi)(含兩天)者,由本部門經(jīng)理審批并交綜合辦公室備案,病假三天以上的,由本部門經(jīng)理審核后,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。醫(yī)療期內(nèi)工資按國家最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行(工傷除外)。
 
    四、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假兩天以內(nèi)(含兩天)者,由本部門經(jīng)理審批并交綜合辦公室備案,事假三天以上的,由本部門經(jīng)理審核后,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案。員工每年累計(jì)事假超過三十天者,中心有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。
 
    五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
 
    六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
 
    七、產(chǎn)假:在本中心工作滿一年生育的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,本中心為其辦理生育險(xiǎn)。
 
    八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。
 
    第十六條 考勤處罰規(guī)定
 
    一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰10元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
 
    二、脫崗或曠工:上班時(shí)間非正當(dāng)理由脫崗、串崗者,一次開具輕微《過失單》,累計(jì)兩次按一般違紀(jì)處理,累計(jì)三次以上按嚴(yán)重違紀(jì)處理,因脫崗、串崗造成中心重大損失的,追究違紀(jì)者本人相關(guān)責(zé)任并作出相應(yīng)賠償。曠工一次罰款100元,連續(xù)曠工兩天以上或三個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工三天的,本中心可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
 
    (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
    (2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
    (3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
    (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
    (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
 
    三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
 
    第四章 附 則
 
    第十六條  各部門若有員工請假隱瞞不報(bào),未到綜合辦公室備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
 
    第十七條  凡中心員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

    第十八條  本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
 
    第十九條  本制度由會議中心綜合辦公室解釋。

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