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工廠考勤制度_工廠員工考勤管理制度范本(高分版)

    工廠考勤制度_工廠員工考勤管理制度范本(高分版)
 
    第一章 總則
 
    為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合深圳市愛(ài)科生電訊有限公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。  
 
    第二章 出勤  
 
    1. 公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,上午上班時(shí)間為8:00-12.00點(diǎn),下午 上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn),中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。  
 
    2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過(guò)5分 鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。 
 
    3. 員工有以下情況之一為曠工: ? 
 
    (1)未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
    (2)遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的;
    (3)不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的;
    (4)曠工的最小時(shí)間單位為半天;  
 
    4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假 期,公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。  
 
    5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí),累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算,當(dāng)月 累計(jì)不足8小時(shí)的,每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。 
 
    第三章  請(qǐng)假
 
    1. 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期 均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》,完成審批程序后,交人事行政專員備案。
 
    2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書(shū)面 申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
 
    3. 請(qǐng)病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交人事行政專員備案。 
 
    4. 病假
 
    (1)病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的,無(wú)需開(kāi)病假證明;
    (2)一個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;
    (3)請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
 
    5. 事假
 
    (1)一個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由主管部門審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
 
    (2)若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
 
    6. 婚假 
 
    (1)婚假一般為3個(gè)工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
    (2)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)人事行政專員備案。
    (3)婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
    (4)公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 
 
    7. 年假
 
    (1)員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
    (2)休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。
    (3)員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
    (4)員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
    (5)員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 
 
    8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
 
    公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。 
 
    第四章 監(jiān)督和管理
 
    1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
 
    2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假,事 后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
 
    3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。 
 
    4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
 
    第五章 扣款
 
    1. 病假處理方式:
 
    (1)病假為無(wú)薪假期,一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
    (2)病假可用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。 
 
    2. 事假處理方式 
 
    (1)事假為無(wú)薪假期,一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
    (2)連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
    (3)事假可以用年假?zèng)_抵,最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日; 
 
    3. 曠工處理方式
 
    (1)曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
    (2)連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的,視為自動(dòng)離職。
 
    4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間 以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 
 
    5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況,對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng),并分別 罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。 6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間,工資待遇視同于正常出勤, 但不享受其他補(bǔ)貼。 
 
    第六章  附則
 
    1. 本規(guī)定由。深圳市愛(ài)科生電訊有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
 
    2. 本規(guī)定適用于深圳市愛(ài)科生電訊有限公司部所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定 由公司另行規(guī)定。
 
    3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
 
    4. 本規(guī)定自二0一二年二月一日起執(zhí)行。

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