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國家公務(wù)員考勤制度_國家公務(wù)員考勤管理制度范本

    國家公務(wù)員考勤制度_國家公務(wù)員考勤管理制度范本
 
    為了加強管理,調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定,結(jié)合“中心”實際情況,特制定本制度。  
 
    一、作息時間      
 
   “中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。
 
    上午工作時間:8:30—11:30
    中午休息時間:11:30-13:00
    下午工作時間:13:00-16:30
    星期六、日為法定公休日。
 
    二、考勤制度
 
    “中心”執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午,各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計,交綜合辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
 
    部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。
 
    (一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 
 
    為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律,特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例):
 
    1.遲到:職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
 
    2.早退:即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下,下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
 
    3.曠工:沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況,遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計曠工3天,年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。
 
    (二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
 
    1.事假: 
 
    職工如遇私事要處理,可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù),來不及辦理請假手續(xù)的,要及時打電話聲明,回單位后及時補辦,否則按曠工處理。
 
    2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日,事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。
 
    2. 病假
 
    職工因病不能上班,應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天,2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條,向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。
 
    工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%。
 
    職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動合同。
 
    若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。
 
    (三)關(guān)于各種假別
 
    1、喪假  工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
 
    2、探親假  假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。     已婚職工探望父母的往返路費,按確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。      職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
 
    3、婚假 職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
 
    4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個月,但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起,每月發(fā)給5-10元獎勵費,至獨生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%。
 
    5、工傷假  因公受傷,休假視為上班。
 
    6、路程假  結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
 
    7、年度假  工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
 
    一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假。
 
    休假時間的計算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。
 
    休假期間工資照發(fā)。
 
    因工作需要,經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用。
 
    8、假期計算 
 
    職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
 
    (四)、加班 
 
    如有特殊情況在正常工作日期間需要加班,需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。
 
    周六、日及法定節(jié)假日加班,需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。
 

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