3) 新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工,按照排 班出勤后,在月底進(jìn)行考勤匯總時,其有薪假扣減一天,即無薪假相應(yīng)增加一天。
酒店員工考勤制度_酒店員工考勤管理制度范本
發(fā)布時間:2019-09-04 11:12
來源:魯班長科技
作者:lbz
酒店員工考勤制度_酒店員工考勤管理制度范本
1. 在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé),酒店所有在編、在崗人員 均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日,按照酒店規(guī)定的工作時間,在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記,并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機(jī)記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進(jìn)行核對,若發(fā)現(xiàn)不相符的情況,將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進(jìn)行處罰。
2. 考勤機(jī)系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi),有效簽退時間為規(guī)定下 班時間推遲1小時內(nèi)。
3. 每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時間到達(dá)酒店,穿戴好全套制服,以規(guī)范的儀容儀表,按照 排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準(zhǔn)時開始工作。
4. 除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤,將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制 度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工,在缺勤超出1小時后,部門經(jīng)理應(yīng)在2小時內(nèi)書面告知人事部,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?nbsp;
5. 各部門有責(zé)任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄,人事部負(fù)責(zé)抽 查核實。
6. 如遇緊急情況(上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等),造成員工無法準(zhǔn)時上班,應(yīng)盡快 通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理,并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。
7. 因工作原因未正??记诘娜藛T,須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤 記錄調(diào)整單》到人事部登記,但仍須在考勤機(jī)進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開酒店的時間。
8. 在工作時間內(nèi),若要離開工作崗位,則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
9. 關(guān)于排班:
1) 酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門需要增加、減少、 變更班次,須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后,送交人事部備案執(zhí)行。
2) 在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下,各部門自行安排員工的排班,在本部 門內(nèi)周知,并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。
3) 部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次,以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以 及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。
4) 若需要進(jìn)行調(diào)班,當(dāng)事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后, 報人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù),對人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整,對考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)。
5) 十二小時工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班,若特殊情況需要調(diào)班,必須在 保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(兩個班次)的前提下調(diào)班。
6) 所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。
10. 酒店以考勤機(jī)記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號前,各部門須提交上月《部 門考勤月匯總表》。人事部在考勤機(jī)統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總,形成酒店考勤匯總,并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。
11. 部門申請加班,須按要求提前填寫《加班審批單》,無審批單的加班無效。臨時性應(yīng)急 加班由總經(jīng)理特批。
12. 關(guān)于公休的規(guī)定:
1) 非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下,每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出 現(xiàn)事假、病假等無薪假情況,將依據(jù)員工的實際工作天數(shù),確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實際工作六天,可享受一天有薪假為計算依據(jù)。
2) 十二小時工作制班次的員工,按照十二小時工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息。若當(dāng) 月有請無薪假情況,其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-(無薪假班次數(shù)*1.5)天。
3) 新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工,按照排 班出勤后,在月底進(jìn)行考勤匯總時,其有薪假扣減一天,即無薪假相應(yīng)增加一天。
3) 新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工,按照排 班出勤后,在月底進(jìn)行考勤匯總時,其有薪假扣減一天,即無薪假相應(yīng)增加一天。
4) 在酒店運(yùn)營需要并且加班申請獲得批準(zhǔn)的前提下,主管級以下員工(不含主管級)當(dāng)月 未進(jìn)行公休,可享受全勤獎100元/人;若已公休但天數(shù)不足4天,剩余天數(shù)順延至次月休完。
13. 關(guān)于遲到的規(guī)定:
1) 員工超過上班時間1小時內(nèi)未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗的情況即為遲到。
2) A級遲到:遲到15分鐘以內(nèi)(含),按10元/次進(jìn)行處罰,計算當(dāng)班出勤。
3) B級遲到:遲到15分鐘以上,1小時以內(nèi)(含),按30元/次進(jìn)行處罰,計算當(dāng)班出勤。
14. 關(guān)于早退的規(guī)定:
1) 員工未到下班時間1小時內(nèi)進(jìn)行考勤機(jī)簽退或離崗的情況即為早退。
2) A級早退:早退15分鐘以內(nèi)(含),按10元/次進(jìn)行處罰,計算當(dāng)班出勤。
3) B級早退:早退15分鐘以上,1小時以內(nèi)(含),按30元/次進(jìn)行處罰,計算當(dāng)班出勤。
15. 關(guān)于曠工的規(guī)定:
1) 員工超過上班時間1小時以上未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進(jìn)行 考勤機(jī)簽退或離崗的情況,即視為曠工。
2) A級曠工:曠工1小時以上,4小時以內(nèi)(含),按60元/次進(jìn)行處罰,不計當(dāng)班出勤。
3) B級曠工:曠工4小時以上,開除處理。
4) 員工B級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計A級曠工兩次,酒店對當(dāng)事人予以開除處理, 扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費(fèi)。
16. 員工因非工作原因在有效簽到時間前進(jìn)行考勤機(jī)簽到、在有效簽退時間后進(jìn)行考勤機(jī)簽 退,即為無效考勤,按30元/次進(jìn)行處罰,計算當(dāng)班出勤。
17. 員工因非工作原因在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到或簽退,按照A級曠工處罰;若在當(dāng) 班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到和簽退,按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。 員工未按照部門排班上班,且無有效的《考勤記錄調(diào)整單》,按50元/次進(jìn)行處罰。
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