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ktv員工考勤制度_量販ktv員工考勤管理制度范本

    1、公司早晚班相關(guān)出勤,有本班次領(lǐng)班負(fù)責(zé),詳實(shí)記錄,每月底30號或31號上報(bào)考勤表。公司各部門領(lǐng)班及組長將考勤交由人事統(tǒng)一負(fù)責(zé)。人事對各級管理人員進(jìn)行監(jiān)管,各部門考勤人須如實(shí)記錄?,F(xiàn)場人員出勤由管理人員負(fù)責(zé),人事對各部門人員進(jìn)行查崗核實(shí)。如有發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與記錄不符,上報(bào)店長追究管理人員責(zé)任。每日查崗記錄上報(bào)店長。
 
    2、遲到早退
 
    A遲到早退計(jì)算方式,30分鐘以內(nèi),扣考核分5分。30分鐘至一小時(shí)按事假半天計(jì)算。1小時(shí)以上按事假1天計(jì)算。
    B所以遲到早退必須錄入每日人事異動,周人事異動,月底總匯至差勤統(tǒng)計(jì)表。
    C每日遲到早退須當(dāng)日辦理,并上報(bào)人事。特殊情況由部門負(fù)責(zé)人書面上報(bào)情況。
 
    3、事假
 
    A、以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上由店長審批事假必須預(yù)先3天申請,由當(dāng)班領(lǐng)班審核批準(zhǔn)方可。
    B、特殊原因不能預(yù)先申請時(shí),須本人或家人打電話告知當(dāng)班領(lǐng)班,經(jīng)批準(zhǔn)方可。須在上班時(shí)前,則按曠工處理。
    C、按規(guī)定提前3天申請事假者,扣當(dāng)天薪資及考核分5分。如非提前申請者,扣當(dāng)天薪資及考核分15分
 
    4、病假
 
    A、病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,(病例單,病假單,醫(yī)藥處方)一天以下病假由部門負(fù)責(zé)人審批,反饋店長。
    B、2天以上由店長審批
    C、病假須當(dāng)天填寫病假單,病情3嚴(yán)重者須家人打電話告知部門負(fù)責(zé)人??捎诘綅徶仗顚懖〖賳渭吧辖会t(yī)院證明。
    D、所以病假未告知部門負(fù)責(zé)人及沒有醫(yī)院證明者,均按曠工處理。
    E、當(dāng)月請假按上下半月發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
    F、病假一天扣一天薪資,不扣考核分。
 
    5、曠工
 
    A、曠工一天扣3天工資,扣考核分20分。
    B、當(dāng)月曠工2天者,無全勤獎(jiǎng)考核分及提成。
    C、當(dāng)月曠工3天者,以免職處理,概不發(fā)放工資。
 
    6、公休
 
    A、公司員工每月均享受4天公休。
    B、各部門以此為準(zhǔn),合理安排員工休假。每月30號前上報(bào)人事
    C、各級工作人員調(diào)休須當(dāng)班次領(lǐng)班同意,填寫調(diào)休單,報(bào)至人事部。如有私自調(diào)休均按曠工處理。
    D、全場管理人員調(diào)休均由店長同意方可。
    E、相關(guān)崗位由于人員不足,無法進(jìn)行調(diào)休時(shí),由人事統(tǒng)計(jì)上報(bào)店長裁決。
    F、公休連休2天者由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上者由店長審批,當(dāng)月休假不能累計(jì)到下月。
 
    7、全勤
 
    A、當(dāng)月有事假病假一天者不享受全勤獎(jiǎng),以上下半月為考量
    B、當(dāng)月曠工一天及遲到早退4次以上者,全勤獎(jiǎng)一律不發(fā)放

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